جین McAlevey چشم انداز برای آینده آمریکا کار

روز دوشنبه 14 ژانویه 2019 لس آنجلس را سی و چهار هزار و عمومی-معلمان مدرسه رفت و در اعتصاب است. آنها خواستار کلاس های کوچکتر (به طور متوسط کلاس درس تا به حال چهل و شش نفر) و یک پرستار تمام وقت در هر مدرسه متوسط پرداخت را افزایش می دهد و یک کلاه در منطقه به سرعت در حال رشد تعداد مدارس. چهار روز بعد الکس Caputo-مروارید رئیس جمهور ایالات معلمان لس آنجلس (U. T. L. A.) صحبت به شصت هزار مربیان و پدر و مادر و اعضای جامعه که جمع شده بودند در مرکز شهر L. A. در پارک بزرگ. "U. T. L. A., آیا شما احساس می کنید قدرت خود را ؟" او نعره میکشید. "ما هرگز در لحظه بحرانی برای آموزش عمومی. همه شما می دانید این است که دم برای زمان بسیار طولانی شده است یک حرکت به خصوصی سازی مدارس ما و آن است که در اینجا در حال حاضر در تلاش برای گرفتن بیش از L. A. اگر ما اجازه می دهد این جنبش را به نفع خود و سپس مدارس ما خواهد بود به بخش خصوصی واگذار دانش آموزان ما باید سهام کمتر و کمتر دسترسی و شغل ما و سلامت ما مراقبت خواهد بود حمله کردند. در حال رفتن به اجازه دهید که اتفاق می افتد؟" "نه" جمعیت roared در پاسخ کشش یک هجا به سه.

در سال 2017, یک تخته سنگ از شرکت های بزرگ مورد حمایت خود اعلام کرد: "آموزش و پرورش اصلاح طلبان" که به دنبال بازسازی مدارس با توجه به بازار امتیازات گرفته بود بیش از این شهر هیئت مدیره مدرسه. این انتخابات که در آن از آنها آمد به قدرت شد گران ترین مدرسه-مسابقه هیئت مدیره در تاریخ است. تقریبا بلافاصله هیئت مدیره جدید منصوب کرد سرپرست Austin Beutner میلیاردر سابق سرمایه گذاری های بانک و مختصر C. E. O. لس آنجلس تایمز. دو ماه به این کار Beutner اعلام کرد که L. A. عمومی-معلمان مدرسه ساخته شده است که به طور متوسط حقوق و دستمزد از هفتاد و پنج هزار دلار به کمترین میزان در میان همین اندازه شهرها بودند پرداخت. او در ادامه به اعلام برنامه ریزی برای ایجاد یک "نمونه کارها مدل" مدرسه منطقه که در مدارس عمومی و خصوصی خواهد بود نورد را به یک مالی-مدیریت سیستم عمل مانند یک شرکت خصوصی است. مدارس را دریافت وجوه یا تعطیل شود با توجه به معیارهای عملکرد شبیه به چگونه یک پرچین-مدیر صندوق باز و بسته حساب. در شهرستانها را اتخاذ کرده اند که نمونه کارها, مدل, مانند, New Orleans, نیوآرک و Indianapolis, مدارس دولتی به خصوص در جوامع رنگ بسته اند افزایش تبعیض نژادی.

عمومی لس آنجلس-طرفداران مدرسه از جمله معلمان اتحادیه می خواستم بیشتر بودجه عمومی برای مدارس خصوصی نیست مدیریت است. اما چگونه برای جلوگیری از یک پروژه سیاسی حمایت به ظاهر بی نهایت, شرکت, دلار ؟ بین سال های 2004 و سال 2017 به بنیاد خانواده والتون به تنهایی تا به حال اهدا بیش از یک صد و سی و نه میلیون دلار به L. A منشور شبکه و همچنین ساخته شده به کمک سیاستمداران دلسوز. پاسخ برای L. A. معلمان اتحادیه بود برای ساختن یک جنبش قوی به اندازه کافی به فشار رو به جلو چیزی بهتر است.

برای سال, U. T. L. A. رهبری بود و بدون عمل یک دید منسجم بسیار کمتر از یک استراتژی به آدرس بلندی تغییرات در L. A. آموزش و پرورش در چشم انداز. سپس در سال 2014 مترقی انجمن از معلمان به نام اتحادیه قدرت بسیاری از آنان زنان, رنگ برنده, رهبری, انتخابات—بخشی از نسل جدیدی از معلمان اتحادیه های کارگری که جاروب این کشور پس از شیکاگو صنفی معلمان اعتصاب در سال 2012. این جنبش مخالف خاتمی در آموزش و پرورش که در آن منابع گرسنگی در مدارس عمدتا سیاه و قهوه ای و محله تلقی می شد "عدم" و به دستور شاتر تنها به بازگشایی تحت مدیریت خصوصی. در عوض آنها با پدر و مادر و جوامع به تقاضای بودجه بیشتر برای هنر, ورزشگاه, پرستاران و کتابداران. اما آنچه بیشتر برجسته نسل جدید معلمان کارگری بود تمایل خود را برای مبارزه با. آنها قابل درک است که برنده شدن مدارس دولتی است که دانش آموزان خود را سزاوار به معنای ایستاده نه فقط برای شغل خود را بلکه همچنین برای آموزش عمومی به عنوان یک کل.

در حالی که نسل قبلی از معلمان اتحادیه های فرفورژه قدرت با ارسال یک مذاکره تیم به یک اتاق بسته معلم جدید اتحادیهی تبدیل قدرت در داخل و خارج به دنبال ساخت بالا-مشارکت بالا اقدام اتحادیه های کارگری. آن را رادیکال ترین شناختی حس: این بازگشت به ریشه عناصر کارگری—سازماندهی مردم جعل همبستگی منجر شد. این معلمان بودند به سختی اولین اتحادیه متعهد به ایجاد دموکراتیک بالا-مشارکت نیروی کار جنبش است. این استراتژی اساسی برای این کار سازماندهی نوزده-سی سالگی رهبری کنگره سازمان های صنعتی. این نیز یک سنت در حقوق مدنی جنبش پیشگام توسط رهبران مانند الا بیکر مراجعه کننده به سازماندهی به عنوان "اند خرحمالی و nbsp پیدا" از جنبش—که رسیدگی لازم برای رشد. اما از آن شده است معلمان اتحادیه های کارگری در سال های اخیر است که باید آن را به زندگی است.

یکی از این جنبش ماماها است جین McAlevey یک دیرین سازمان کار و استراتژیست است. در سال 2011 McAlevey صحبت به معلمان در L. A. در خود سالانه اتحادیه کنوانسیون در مورد اهمیت عمیق سازماندهی و حتی عمیق تر تعامل جامعه. این مربیان که با تشکیل اتحادیه خود را قدرت تخته سنگ در زمان این نقطه به قلب است. تحت اتحادیه های قدرت رهبری, U. T. L. A. انجام یک سری از "ساختار آزمون"—کمپین های کوتاه طراحی شده برای سنجش عمق و وسعت کارگر شرکت—از جمله اعتصاب علیه اشتغال برای قرارداد جدید و تظاهرات برای مراقبت های بهداشتی. "بزرگترین بدترین" مناطق و مدارس با پایین عضویت در اتحادیه یا محله با چند متفقین شد نقاط کانونی در دور بعدی سازماندهی. زمانی که معلمان در اعتصاب در ماه ژانویه 2019, آنها برنده چیزهایی که آنها خواستار ظرف شش روز—که همه آنها تا به حال بارها و بارها گفته شده است این مدرسه منطقه نمی تواند استطاعت. "وجود دارد و پول است در اینجا در L. A. U. S. D. که در حال حاضر رفتن به سمت کلاس-اندازه کاهش کتابداران و پرستاران و مشاوران" Caputo-مروارید گفت. "آن را به دلیل اعتصاب. هیچ یک از این می توانست اتفاق افتاده است بدون یک اعتصاب است."

داستان چگونه لس آنجلس معلمان اتحادیه های بازسازی خود اتحادیه است, تاج, جواهر, فصل McAlevey جدیدترین کتاب "جمعی معامله: اتحادیه های کارگری و سازماندهی و مبارزه برای دموکراسی است." McAlevey که اعتصاب خبرنگار برای ملت و ارشد سیاست همکار در U. C. برکلی کار مرکز است که هر دو مربی از امروز جنبش کارگری و وقایع کلیدی خود را ایفا می کند. اولین کتاب او "بالا بردن انتظارات (و بالا بردن جهنم): من دهه مبارزه برای جنبش کارگری" است که خاطرات او سال کار به عنوان یک سازمان کار. دومین کتاب "هیچ کلید های میانبر: برای سازماندهی قدرت در طلاکاری شده سن" ارائه می دهد تجزیه و تحلیل انتقادی اخیر کارگری و جنبش های اجتماعی, پیشنهاد یک نظریه تغییر از طریق سازماندهی توده. آخرین کتاب او استدلال می کند که نظام مردمی سازماندهی کلیدی برای تعمیر امروز زده دموکراسی است. این یک glossier بیشتر تعمیم حساب از آثار قبلی اما انتشار آن علامت ورود هسته به ایده های لیبرال جریان اصلی.

McAlevey استدلال می کند که با وجود چند دهه از diminishment اتحادیه های کارگری هستند و نه چیزی از گذشته برخی از قهوه ای رنگی برای مردانی که پوشیدن پارچه جناغی coveralls به کار می کنند. بلکه برای همه کسانی که باید کار کند. امروز اتحادیه های قدرت می آید از زن تحت سلطه حرفه ای مانند آموزش و پرورش و مراقبت های بهداشتی. که این افراد در تلاش برای پایان می رسد دیدار آنها—همراه با coders رانندگان تاکسی و هتل و پاک کننده روزنامه نگاران و اساتید و پرتوکاران راديولوژی و دانشجویان دکترا—به طور فزاینده درک خود را به کارگران است. McAlevey توضیح می دهد چگونه او معتقد است که اتحادیه می تواند برنده حتی در امروز Trumpian پست-دموکراسی است. "قدرت برای مردم عادی ساخته می شود تنها توسط مردم عادی ایستاده خود را با منابع خود را در مبارزات انتخاباتی که در آن آنها به نوبه خود غالب دگم از فردگرایی در سر خود را," او می نویسد. "خوب اتحادیه به نقطه ما در این جهت ما نیاز به رفتن و تولید همبستگی و وحدت به شدت مورد نیاز به مبارزه و پیروزی."

McAlevey شروع کار خود-سازماندهی حرفه ای در اواخر دهه بیست سالگی پس از سال ها از محیط زیست و ضد جهانی شدن فعالیت او در استخدام به کار برای A. F. L.-C. I. O. از سال 1997 تا سال 2001 او زد چه بود, شناخته شده به عنوان استمفورد سازماندهی پروژه گرد هم آورده است جامعه و اعضای اتحادیه به آدرس مراقبت های بهداشتی مقرون به صرفه مسکن و محل کار و حقوق در جنوب غربی کانکتیکات است. در طول این سالها McAlevey honed مدل برای آنچه که او خواستار "کل-کارگر" سازماندهی است که بر اساس حقیقت ساده است که کارگران و اعضای جامعه هستند نه دو مجموعه مختلف از مردم: کارگران متعلق به جوامع; اعضای جامعه باید کار کند. در استمفورد, اتحادیه سازمان پیوست مبارزه برای مقرون به صرفه مسکن; مسکن طرفداران شدند داوطلب خدمت سربازی در یک کمپین برای کارگران محلی مانند مراقبت های بهداشتی کارگران قرارداد خواسته است. در پایان McAlevey زمان در کانکتیکات او سازماندهی پروژه کمک کرده بود چهل و پنج صد کارگران در تشکیل اتحادیه های کارگری و برنده شدن در قراردادهای جدید و امن پانزده میلیون دلار برای بهبود مسکن عمومی است.

McAlevey پس از آن به کار می رفت برای کارکنان خدمات بین المللی اتحادیه و به زودی رئیس مذاکره کننده و مدیر اجرایی لاس وگاس بهداشت و درمان-مراقبت از اتحادیه. ساختمان این اتحادیه آورده McAlevey به جنگ با مدیریت بیمارستان, اما آن را نیز قرار داده و او را به صورت چهره به چهره با اتحادیه رهبری که روش ارجح از محل کار توانمندسازی McAlevey بازگو شد به قطع معاملات با رئیس. McAlevey بود که پس از چیز دیگری است. "ایده این است برای نشان دادن به رئیس و به خود کارگران است که کارگران در حال ایستاده با هم و اتحادیه مسئول" او می نویسد: در حساب او از آن سال است. در McAlevey چشم انداز "هر کس احساس می کند مانند آنها بخشی از چیزی بسیار بزرگتر—یک جنبش کارگری" به جای شایع تر تنوع: یک دندانه در یک کار اداری. در نوادا McAlevey اتحادیه برنده قوی مخاطبین و ایمنی حمایت—پیروزی که کارفرمایان به او گفته بود تقریبا غیر ممکن خواهد بود.

McAlevey چپ نوادا پیروز بلکه بیمار است. McAlevey مادر مرده بود از سرطان پستان زمانی که او یک کودک نو پا; سال بعد McAlevey خواهر در اثر همان بیماری است. در سال 2009 McAlevey آزمایش مثبت برای یک ژن BRCA1 جهش و پیشگیرانه عمل جراحی نشان داد که او تا به حال در مراحل اولیه سرطان تخمدان. McAlevey صرف یک سال در بخش جراحی و بهبودی که در طی آن او شروع به نوشتن در مورد تجربیات خود را به عنوان یک سازمان کار. این کوهستانی اول-شخص خطی شد اولین کتاب او. این نتیجه McAlevey می نویسد: در آخر "از یک سال مجبور به دراز کشیدن."

هنگامی که فرانسیس فاکس Piven, یک جامعه شناس از جنبش های اجتماعی در دانشگاه شهر نیویورک خواندن McAlevey را در خاطرات او گفت McAlevey در بسیاری از کلمات به رها کردن همه چیز و آمد به مدرسه فارغ التحصیل که در آن او می تواند ترجمه تجارب خود را به یک تئوری جنبش استراتژی است. در سال 2015 McAlevey به دست آورده یک دکترای جامعه شناسی از CUNY تحت فاکس Piven. پایان نامه های خود شد "هیچ میانبر" که تبدیل به یک کتاب در کارگران خواندن گروه در سراسر کشور است. U. T. L. A. کل هیئت مدیره به عنوان خوانده شده آن را به عنوان آنها بازسازی شده اتحادیه خود را. معلمان خواندن گروه بر اساس اطراف آن گزارش کاتالیز غرب ویرجینیا آمریکا در سال 2018 است. این کتاب که اولین مقدمه برای McAlevey کار قابل خواندن و تیز و محکم بسته شده بهم تابیدن و بافتن از کار تئوری و مورد مطالعه پژوهش است. علمی و نظری تجزیه و تحلیل حلقه با صدای برگزار کننده: clear-eyed, مکالمه, مستقیم, و گاهی اوقات تلنگر.

"هیچ کلید های میانبر" تجزیه و تحلیل سه رایج ترین استراتژی های تغییر به کار گرفته شده توسط اتحادیه های کارگری و اجتماعی-حرکت گروه. حمایت متکی از کارشناسان حقوقی طرفداران و لابی برای خدمت به کسانی که آنها را نمایندگی کند و اغلب در بسته-درب جلسات و یا از طریق دادخواهی تبلیغات و رای گیری. بسیج کار گرفتن همفکر مردمی به نوبه خود برای یک رویداد—بخش مهمی از کمپین های موفق اما کافی خود را در آن به دلیل آن متکی بر چه McAlevey تماس خود "انتخاب" ، سازماندهی کار در حال گسترش است که به همه کسانی که از لحاظ ساختاری متصل به یک موضوع صرف نظر از پیوندهای درونی شخصی و یا تنظیمات. McAlevey استدلال می کند که در حالی که سازماندهی قوی ترین فرم از کار مردم است و قدرت آن را نیز حداقل به دنبال. به جای اتحادیه های کارگری تبدیل شده به حمایت و بسیج برای رسیدن به دستاوردهای هر چند آنها موفق به فعال کردن کارگران بزرگترین دارایی: تعداد ما و قدرت ما به برداشت coöperation از یک سیستم است که متکی بر کار ما.

مترقی گروه' overreliance در حمایت و بسیج است که با توجه به McAlevey, "دلیل اصلی که چرا مدرن حرکات را تکرار انواع دستاوردهای به دست آمده توسط زودتر کارگری و حقوق مدنی جنبش است." سازماندهی عضلات مترقی امروز جنبش هستند به عبارت دیگر ضعیف شده. این ضعف به تازگی ساخته شده و قابل مشاهده توسط توفنده توقف از برنی ساندرز انتخابات ریاست جمهوری است. به منظور پیروزی در Sanders, کمپین مورد نیاز نه تنها برای بسیج معمول اما رای دهندگان به سازماندهی غیر معمول هستند. تا مطمئن شوید که این کمپین تا به حال flickers از این استراتژی برای مثال خود موفق مشارکت مردم آمریکای لاتین و سودان مهاجر رای دهندگان در آیووا ماهواره ای قفقاز کمک به پیروزی انتقادی نمایندگان در دولت است. اما سازماندهی است که منابع فشرده و اغلب آهسته است. این خواسته گوش دادن عمیق و معنی دار فرد-به-فرد اتصال; می توانید آن را به هفته و ماه های سال است. ساندرز کمپین تلاش برای به انجام رساندن این کار نسل در چند ماه. زمانی که دیگر نامزدهای دموکرات در تراز وسط قرار دارد در یک فلش به حمایت بایدن زمان افق سیاست های فشرده مانند یک بوت پاشنه بلند در قلع می تواند. به ماندن در مسابقه ساندرز کمپین تا به حال کمی چاره ای جز تغییر از آموزش ماراتن به موانع و sprints; سازماندهی رها شده بود برای بسیج یک تاکتیک ثابت شده است که کافی نیست.

در حالی که بسیج می شود گروه کر به آواز خواندن با صدای بلند سازماندهی متقاعد مخاطبان شروع به زمزمه. برای مطمئن شود, سازماندهی است که سخت تر است. آن نیاز به سیستماتیک گفتگو با هر امکان کارگر رای دهندگان مستاجر, دانشجو, هر کس. اما بیش از یک سرشماری سازماندهی هنر گوش دادن به آنچه مسائل مربوط به مردم و کمک به آنها برای دیدن نگرانی های فوری خود را به عنوان جنبه از آنهایی که بزرگتر است. خود تقلا برای اجاره نیست زیرا شما لازم نیست کار سخت به اندازه کافی به آن دلیل است که رئیس خود را به شما را پرداخت نمی کند به اندازه کافی و اجاره بیش از حد لعنت بالا است. یک سازماندهی مکالمه هشتاد درصد گوش دادن و بیست درصد سوال چه سازمان اغلب تماس "فریم انتخاب سخت": شما را رنج می برند به تنهایی و یا مقاومت در برابر مجموع? آن را دشوار است به نوعی از ریاضی به دلیل آن را می پرسد همه ادعا چه بسیاری از ما معمولا صادرات: خود ما و آژانس است. و حتی کشف یک میل برای آژانس خود را از پروژه; این خواسته ما معتقدم که ما آن را سزاوار است. "در دوره عادی از حوادث انسان کارگران انتظار نداریم که خیلی از شغل خود دولت یا اتحادیه های کارگری به دلیل این واقعیت است که آنها نمی توانید زیاد" McAlevey می نویسد: در "بالا بردن انتظارات است." "این کار از سازمان است که به تغییر اساسی در این است."

بیشتر از همه سازماندهی آماده به اهرم ما مخرب ترین سلاح: توانایی خودداری از مشارکت ما در یک سیستم است که انکار می کند ما قدرت ما است. هنگامی که ما در جمعی حاضر به کار و یا پرداخت اجاره و یا تایید نامزدها که ما را انکار نیازهای اساسی ما مزاحم منطق که سیستم اجرا باید در همه هزینه ها و حتی خود ما زندگی می کند. اتحادیه های کارگری ساخته شده اند کار حملات خود را بیشتر قابل توجه شکل خودداری اما همان قدرت می تواند جعلی در خارج از سنتی اتحادیه های کارگری. امروز ما می بینیم اعتصاب غذا, اجاره, اعتصاب, شهریه اعتصاب و بدهی اعتصاب به عنوان تاکتیک برای پیشبرد هر دو کار و "غیر کارگری" علل مانند محیط زیست و عدالت مهاجران حقوق و اصلاحات در زندان. حتی شورش است که در حال حاضر کشور گسترده در پی جورج فلوید کشتن تشکیل یک شکل خودداری: با امتناع مطابق با انتظارات غیر نظامیان به معترضان اعمال قدرت خود را در برابر شکسته قرارداد از پلیس های موجود به "در خدمت و محافظت می کند." در آریستوفان' کمدی "Lysistrata," زنان یونان خودداری از رابطه جنسی از مرد خود عاشقان به منظور وادار کردن این کشور به مذاکره برای پایان دادن به جنگ پلوپونز.

موفقیت این نوع از نظامی دموکراتیک اتحادیهی در سال های اخیر— emblematized توسط L. A. معلمان' union—تبدیل شده McAlevey به بالاترین مشخصات سخنگو. او منجر به برگزاری دوره های آموزشی برای کارگران در سراسر جهان و نیز هدایت پیام خود را به بسیاری از کسانی که ممکن است کمتر متصل به هویت خود به عنوان کارگران است. در رسانه های پیشتاز او به یاد شنوندگان و خوانندگان است که اتحادیه های کارگری اصلی "بیدار شد." او می نویسد و مذاکرات مانند یک فرد واقعی و بسته بندی جملات بومی گلوله مانند "بله ادم احمق و ابله!" و "من مزخرف" در کنار بودجه و اعداد و ارقام اشتغال و کار اساسنامه. من تو را دیدم او صحبت می کنند به یک جمعیت از فعالان و دانشگاهیان در مدیسون ویسکانسین -- و پس از آن jovially فشار به صندلی عقب یک گرادیان دانشجویی ماشین برای حضور در یک شام پذیرایی به افتخار او که mingling بیش از جین و تونیک های او همه اما سازمان waitstaff. او را خلع سلاح ظرفیت ها برای ایجاد روابط است و نه فقط جذابیت شخصی; آن است که کلید به تجزیه و تحلیل قدرت است.

اما بیشتر McAlevey کار شیپور خاموشی به چیزی که بسیاری از ما احساس و شناخته شده درست باشد: این متعصبانه نیروی همبستگی و ترس ما باید به منظور ادعا می کنند این قدرت است. به عنوان یک اتحادیه کارگری از ویسکانسین من مواجه می شوند این حقایق در هفته بعد از فرماندار اسکات واکر حملات در بخش عمومی چانه زنی جمعی در سال 2011 شناخته شده به عنوان ویسکانسین عمل 10. هزاران نفر از ما—معلمان بخش عمومی کارگران و متحدان—در زمان بیش از دولت و کنگره آمریکا در اعتراض. اما من همچنین یاد گرفتم که ناامیدی که پس از عمل 10 دولت لیبرال رهبری از اتحادیه رئیس جمهور به سیاستمداران دموکرات رها سازماندهی هزاران نفر از تازه اخراج کارگران در حمایت از, در حال اجرا یک خواب آلود نامزد در فرمانداری فراخوان کمپین. سال بعد وقتی که من خواندن McAlevey کار من به دست اورد کلمات به درک قدرت است که ما تا به حال واگذار کرد.

قدرت است و نه گرفته شده و نه داده است; ساخته شده توسط کسانی که به اندازه کافی شجاع به آن را می خواهم. به عنوان COVID-19 نوردد سراسر جهان آن را تبدیل به یک سیل نور در مردم عادی قدرت—قدرت است که مدت طولانی است که سایه حتی به خودمان. U. P. S. رانندگان ببندید در ماسک است که به عنوان خوانده شده "من ضروری و نه قربانی." آمازون و غذاهای کل کارگران اعتصاب برای پاک کردن سایت های کار و دستکش و خطر پرداخت و چرا که نه ؟ آنها خطر زندگی خود را در حالی که کارفرمای خود را, جف بزوس, ساخته شده است که بیست و پنج میلیارد دلار پس از ژانویه. مستاجران در سراسر کشور که در مجموع نکردن اجاره پرداخت برای اولین بار از ماه ایستاده تا خصوصی-حقوق صاحبان سهام شرکت هایی که نگه تریلیون دلار دارایی دارند. به عنوان بیکاری اعداد به معنای واقعی کلمه پرش کردن نمودار را قاب می شود تا کنون بیشتر آشکار است که مردم عادی از ایمنی و رفاه تحویل داده نخواهد شد توسط کارفرمایان و یا توسط سیاستمداران را به دست آورد سازماندهی را به ایستادگی کردن با هم و تقاضای آن است. در "جمعی مقرون به صرفه" McAlevey استدلال می کند که همان تجزیه و تحلیل استراتژی و تاکتیک های است که اجازه می دهد اتحادیه های کارگری به موفقیت می تواند مورد استفاده قرار گیرد به تقویت مردم عادی قدرت در جاهای دیگر. ممکن است هیچ میانبر وجود دارد جهان را به نفع خود. در نوشتن McAlevey, همیشه, این, سازمان, فریم انتخاب سخت: چگونه ما را انتخاب کنید به استفاده از قدرت ؟