Año tras año, y a medida que las tecnologías avanzan, aparecen nuevas tendencias y mejores prácticas que retan a los profesionales de RRHH. Este mundo de los Recursos Humanos ha sufrido muchos cambios en los últimos dos años. La pandemia, la prevalencia del teletrabajo y la emergencia de los nómadas digitales o knowmads, son solo algunos de los fenómenos que caracterizaron los últimos meses y que han cambiado el panorama general y la vida de quien se dedica a la gestión de las personas en una compañía.

Las tendencias en Recursos Humanos que marcarán este 2023 exigirán, cada vez más, reforzar el bienestar de los profesionales, medir mejor su rendimiento y ofrecer un marco de trabajo más eficiente en el que tomará protagonismo la gestión del talento a distancia o la automatización de procesos.

Las 5 tendencias de RRHH para 2023:

• Teletrabajo como requisito indispensable: el número de vacantes que ofrecen teletrabajo se ha duplicado de 2021 a 2022 y multiplica por 10 las de hace dos años. El teletrabajo ha aportado la flexibilidad y conciliación de vida laboral y personal que tanto se esperaba y ha pasado de ser un beneficio social o una forma de atraer el talento a un derecho adquirido. Por tanto, las empresas que no ofrezcan ninguna posibilidad de teletrabajo sufren el riesgo de desmotivación de los empleados y falta de fidelización.
• Salud mental de los empleados y su entorno: desde 2021 los problemas de salud mental son el segundo motivo del absentismo laboral, representando una baja de larga duración. Por esta razón, los departamentos de Recursos Humanos han tenido que tomar medidas, y el salario emocional se ha puesto en el centro de su estrategia con objetivos como apostar por la formación y desarrollo de sus empleados, la motivación y la comunicación interna.
• Automatización de los procesos: la transformación digital es clave para automatizar, disminuir errores y reducir el tiempo dedicado a tareas administrativas. Así, implementar la digitalización en la gestión de talento y personas es muy positivo para impulsar la estrategia empresarial.
• Contratación online: otra consecuencia directa de la pandemia que aún se arrastra fue la puesta en marcha de un nuevo paradigma para los procesos de reclutamiento y selección. Mejorar la coordinación de los reclutadores y facilitar el seguimiento del proceso por parte de los candidatos son temas actuales en Recursos Humanos 2023 que seguirán dando de qué hablar.
• Employer Branding: en lo que respecta a captación de talento, el Employer Branding será una tendencia que se deberá tener en cuenta este año. Cada vez más, el reclutamiento se irá asemejando al marketing, y las empresas deben de trabajar en la imagen que tienen de ella sus empleados, tanto presentes como futuros.

En definitiva, el 2023 será un año en el que tecnología y personas convivirán más que nunca. Puede parecer paradójico, pero es precisamente el uso creciente de la tecnología lo que permitirá a los departamentos de recursos humanos centrarse en las personas. Y aquí, los departamentos de Recursos Humanos juegan un papel fundamental. Por ello, el trabajo de este departamento es más necesario que nunca y cada vez más valorado. Además, apostar por los Recursos Humanos supondrá grandes beneficios para el presente y el futuro de cualquier organización.