雇主可以拒绝员工病假（Sick Leave）申请吗？

特约作者：玟蔚 

病假（Sick Leave）可以说是一名员工最基本的工作福利。当雇员因伤病缺工，接受医疗时，雇员可以提出病假申请。

根据1955年劳工法令，服务年限少过2年的雇员，雇主可以给予14天的病假，服务年限2至5年的员工享有16天的病假，再公司服务5年以上的雇员则可以享有长达22天的病假。

根据现有的1955年劳工法令第60F条文，员工在一年内申请的病假以及住院假的总天数不能超过60天。

然而根据最新出台地2022年马来西亚劳工法修正案，员工病假和住院假(将不会只局限于60天。病假和住院假将分开施行。

如果注册医生或政府医生证明雇员需要留院观察，雇员在一年中可以享有一共60日的病假。

可以拒绝？不可以拒绝？

雇主可不可以拒绝员工病假？答案是可以。但是雇主必须给予合理和正当的理由。

根据劳工法：

·   雇员在由公司委任的注册医生进行诊断后证明无法上班，该员工有权享有有薪假期。

·   但如果公司没有正式聘用注册医生，但病情严重，或找不到指定医生或距离过远的情况下，员工可经其他注册医生或政府医生证明无法上班或休息，并享有带薪病假。

·   雇主可以拒絕没有注册医生或政府医生或注册牙医证明的员工病假申请。

·   如若雇员拥有经过注册医生或政府医生的证明，却没有在48小时内通知雇主，该雇员的病假将不被通过，而被视为无正当理由矿工。

如果员工生病了，其病情时必须要停止工作休息治病，为了照顾员工的身体，身为雇主和HR，批准员工病假是必须的。

特殊情况

员工病假是员工福利，然而在某些情况下，员工的病假是不被批准的。

1.     员工病假证明有所修改或有造假的嫌疑。

2.     员工所申请的病假超过医生所给予的日期。

那么疫情期间呢？

在新冠疫情的影响下，大马半岛人力局（JTKSM）指出，如果不幸确诊的员工已用完病假，雇主受促接受确诊员工的病假。让员工申请无薪假，但不可要求员工以年假来代替。此外，MySejathera 的居家隔离令可作为员工病假单。

管理层须知

雇主和HR必须制定清楚的公司政策来统一规定所有员工的请假方式。让员工清楚了解申请病假需要附上的文件。

确保员工在入职时都同意并支持公司的病假政策会大量地减少未来员工在申请病假时遇到的麻烦，同时也方便公司管理层在员工请病假期间做出调整及安排。

结言

身为公司领导层，雇主和HR需清楚了解病假的相关法令和执行方式。这样一来，公司才能顺利的发展运作下去。

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