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Il quarto indice da seguire è la #solidità. A differenza di quanto molti possono aspettarsi, oggi non tratteremo della solidità dal punto di vista finanziario, intesa come l’equilibrio tra gli investimenti durevoli e le risorse finanziarie. Bensì ne parleremo in quanto #struttura, cioè la solidità della rete di connessioni interne all’organizzazione che condivide i medesimi valori e viene valorizzata, stimolata e potenziata per benefici di performance incredibili. Vuoi che i dipendenti restino fedeli alla tua organizzazione? Parti dalla creazione di un'intelligenza collettiva e dalla valorizzazione delle #softskills dei collaboratori per una #culturaaziendale solida. #solidità #risorseumane #softskills #growthmindset #lavoro

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