Чи є сертифікація гарантом знань та навичок?

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Шановний респонденте!
Бізнес Школа КРОК вивчає потреби HR-ів у професійних сертификаціях і загальне відношення до таких сертифікацій.
Сьогодні спостерігаємо ситуацію надлишку різноманітних освітніх послуг для дорослих. Це пов'язано з появою нових професій та вузьких спеціалізацій, а також з необхідністю постійно оновлювати знання. Як розпізнати якість отриманих знань у потенціального кандидата на посаду? Чи є сертифікація гарантом якісних знань? Чи потрібна сертифікація самому HR-у?

Просимо вас дати відповіді на декілька питань - це займе у вас не більше 5 хвилин.
Відповіді приймаються до 29 жовтня.

У вдячність за ваші думки та точку зору, після анкетування ви отримаєте персональні знижки на навчання у Бізнес Школі КРОК, які будуть діяти як для вас особисто, так і для компанії, коли ви будете направляти співробітників на навчання.

ПІБ, посада *

E-mail: *

Контактний телефон: *

Стать *

Жіноча

Чоловіча

Вік *

18-25

26-35

36-49

50 і більше

Сфера діяльності компанії, де працюєте *

Виробництво

Торгівля

Послуги

Освіта

Фармацевтика, медицина, ветеринарія

Банківська сфера, фінанси

Будівництво

Логістика

Консалтинг

Other:

1. Якому кандидату ви віддасте перевагу при прийомі на роботу? *

Універсальному фахівцю - коли людина має декілька освіт, різноманітний досвід роботи у різних сферах на різних посадах з різним фінукціоналом

Фахівцю з вузькою спеціалізацією - коли людина весь кар'єрний шлях поглиблювала свої компетенції в одному напрямі

Добре, коли кандидат на роботу може чітко визначити одну сферу своєї компетентності, яка підсилена різноманітними знаннями та навичками із суміжних сфер

Other:

2. Чи вважаєте ви, що сертифіковані фахівці вартують дорожче на ринку праці? *

Так

Ні

Other:

3. У чому конкурентна перевага сертифікованих HR-ів? *

4. Як стають професійними HR? *

Прийшов на посаду з освітою, відмінною від сфери розвитку та управління талантами, прийшлось опанувати все самостійно

Професію прийшлось вивчати за публікаціями у фейсбуці, роліками в ютюбі, недовгостроковими тематичними семінарами

Багато чому навчився в компанії - було влаштовано спеціалізоване навчання

Пройшов навчання на курсах та програмах без сертифікації

Пройшов навчання на сертифікатній міжнародній програмі, підтвердив свої знання, вміння та навички іспитом та захищеним проектом, отримав відповідний ертифкат

Other:

Required

5. Сертифікація - це лише іспит? *

Ні, це не тільки інструмент підтвердження навичок, але й потужний процес набуття практичного та навчального досвіду

Так, лише іспит.

Сертифікація - це процесс, який підтверджує не лише HR-знання, але й стимулює розширення бізнес-обізнаності, загальної ерудиції, лідерства, вміння навчати, вміння приймати рішення у складних ситуаціях.

Other:

6. Що відрізняє сертифікованого HR-фахівця? *

7. Які чинники будуть для вас переконливими під час вибору сертифікатної програми? *

Престижний міжнародний сертифікат

Можливість застосувати набуті на цій програмі знання на локальному ринку

Конкурентна вартість

Сильний викладацький склад з викладачів-практиків

Програма від Бізнес Школи, що має гарну репутацію на ринку

Required

8. Чи є сертифікація гарантом якісних знань? *

Так

Ні

Submit

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy

Forms