如果辞职被老板挽留，你要继续留着吗？先别急着感动，【挽留】的背后其实是有这些目的…

特约作者：皮皮子

当员工辞职的时候，老板可能会提出更好的条件来极力挽留，甚至画大饼。很多员工看到老板的这种反应，内心忍不住OS“老板终于看见我的价值了”、“原来我是老板的爱将”、“原来老板很看重我的”，有些人甚至会推掉另家公司的offer而选择继续留下来。

无可否认，有些老板是真心诚意地希望你留下，认可你的能力，很惜才；而有些却是因为其他更加现实的原因，你不可以不知。

1 - 需要时间请人，缺人手

你的决定太突然，老板没有足够的时间去雇佣新人。公司人手有限，如果你突然间走人，没有人能够跟进你的项目，会让公司利益受损。因此，老板都会在这时候极力说服你留下来。你会发现，他们会尽量地去满足你提出的条件，这只是因为他们想要争取更多的时间去找人。
 

2 - 雇佣新人的成本太高

招新人对公司而言是件高成本的事情。公司需要花时间招聘和培训新人。刚入职的员工在前几个月的贡献有限，需要时间熟悉业务和环境，而且公司也需要承担该新人可能不适合这个岗位的风险。综合全部的时间和精力成本，挽留你才是最好的选择，更何况你现在身兼多职，以这个价位来请你，性价比非常值了！
 

3 - 你的不可替代性需要时间磨掉

如果你的岗位是不可替代性的，也就是说公司不能够在短时间内从市场吸纳适合的人选，他们需要时间去栽培新人。因此，此刻必须把你留下，之后再借由说是为了帮你分担工作量，委托新人给你，让你去培养他们。等待新人有朝一日上手业务后，就会把你OUT了！
 

4 - 同等岗位的工作，你最便宜了

看到为公司工作了数几年的员工突然提出辞职，老板很是吓到。老板非常清楚你的薪资价位在市场上是属于廉价的，所以必须说服你留下。老板会不断称赞你的能力好，答应给你涨薪，但是却给不出实际的有效期和涨薪幅度，又或是老板知道即使给你加薪后，你的价位还是属于廉价的，所以会努力挽留。你最便宜，谁不想把你留下？当然，有些是暂时涨薪把你留下，其实是在物色下一个廉价劳工来接替你。
 

当被老板挽留，很多资深人士都会劝大家不要留下，因为在你提出辞职的那一刻，老板对你的信任度已经大受折扣，甚至归零，挽留你只是权宜之计。等找到接替你的人选，他会毫不犹豫地将你踢出局！不忠诚的员工，老板不会重用。

试想想，如果老板真的珍惜你，他在你提出辞职前早早就会给你升职和涨薪，给你认可，怎么会在你提出离职后才采取行动呢？

想想自己离职的初心。开弓没有回头箭，离职这事儿，要么不提，要么提了就一定不要留下！