La plus grande enquête menée au Royaume-Uni auprès de musiciens noirs révèle qu’une forte majorité d’entre eux (63%) estime avoir été victime de racisme. Le rapport propose également quatre axes de travail prioritaires pour s’attaquer au problème du racisme dans l’industrie de la musique britannique appelée à s’impliquer plus dans les questions de diversité et d’équité.
74% des artistes noirs se disent insatisfaits de la façon dont l’industrie de la musique britannique les soutient
1718 musiciens noirs et professionnels de l’industrie musicale ont participé à l’enquête « Being black in the UK Music Industry » (être noir dans l’industrie musicale au Royaume-Uni) commandée par Black Lives In Music, une organisation qui lutte contre le racisme, promeut et soutient les musiciens et professionnels noirs dans l’industrie britannique de la musique, créée en mars 2021.
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Les chiffres qui ressortent de cette étude sont édifiants : 63% des musiciens noirs travaillant pour l’industrie musicale britannique disent avoir été victimes de racisme. 71% ont subi des micro-agressions raciales. 35% ont déclaré qu’ils « sentaient le besoin de changer d’apparence en raison de leur race ou de leur origine ethnique », un paramètre qui atteint même 43% chez les femmes. Par ailleurs, 74% des artistes noirs se disent insatisfaits de la façon dont l’industrie musicale les soutient et notamment en raison des écarts de rémunération subis et les problèmes de santé mentale inhérents.
The Black Lives in Music Report is Live!!!
We are excited to announce our long-awaited report ‘Being Black in the UK Music Industry pt.1' is now available. Nearly 2000 respondents took part in our groundbreaking survey.
Read the findings now at https://t.co/PAg7YoBkBV pic.twitter.com/j5esPNiTYO— Black Lives in Music (@BLKLivesinMusic) October 13, 2021
Seulement 2% de musiciens noirs ou issus de minorités ethniques dans les orchestres britanniques
Les résultats de cette enquête corroborent d’autres études sur la place de la diversité dans la musique au Royaume-Uni comme le rapport « Equality and Diversity in the Classical Music Profession » (2015) qui révélait, entre autres, que, parmi plus de 600 musiciens de 17 orchestres différents seulement 2% étaient noirs ou issus de minorités ethniques et, l’an dernier, une étude publiée l’année dernière dans le British Journal of Music Education relevait que 98,8 % des morceaux du dernier programme d’éducation musicale Outre-Manche (ABRSM) étaient écrits par des musiciens blancs.
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Dans ses conclusions, le rapport du BLIM suggère la mise en route de 4 chantiers prioritaires: Une meilleure transparence sur les écarts de salaire et des engagements pour réduire ces écarts, la mise en place dans chaque organisation musicale de plans d’action en matière d’éducation, de diversité et d’inclusion/antiracisme, la mise en place d’un service de soutien moral et la création d’un manifeste antiraciste et d’un code de conduite dans l’industrie de la musique basé sur le plan établi par le groupe de travail britannique sur la diversité musicale.
Philippe Gault
