Analista De Selección Medellín

Vincúlate con nuestro propósito de existir para ayudar a las personas a expresar su esencia a través de una moda consciente, sé parte de nuestro equipo de selección.

Tu principal objetivo será  Apoyar en la selección y reclutar del personal adecuado, en el momento correcto para ocupar los cargos de las diferentes áreas de Crystal y de las compañías afines, mediante procesos que garanticen la exploración de competencias, habilidades, conocimientos, destrezas, motivaciones y valores, que permitan determinar el nivel de contribución adecuado del personal para responder a los objetivos estratégicos del negocio. Así mismo deberá velar porque el 100% de aprendices y practicantes sean reemplazados con personas que generen valor a los procesos de acuerdo a cada cargo. 

Entre las principales responsabilidades se encuentran:

1. Realizar levantamiento o actualización de las descripciones de cargo nuevas y existentes de la compañía correspondientes a cargos operativos, administrativos, practicantes y aprendices.

2.Realizar las entrevistas basada en competencias, con el objetivo de seleccionar los candidatos idóneos para la organización y los diferentes procesos; en este espacio debemos tener en cuenta todos y cada uno de los  formatos según sea el proceso. 

3. Garantizar el cumplimiento de la cuota SENA de aprendices y practicantes, cumpliendo con los reemplazos de los mismos y que generen valor agregado al área cumpliendo con los  tiempos de ingresos y evitando monetizar.

4. Montar convocatorias en las diferentes bolsas de empleo, con el fin de poder cumplir con los requerimientos vigentes y las políticas de inclusión para así lograr la consecución de candidatos idóneos para el cargo. 

5. Realizar el reclutamiento y validación de hojas de vida de los  diferentes requerimientos de aprendices,  practicantes y cargos administrativos.

6.Garantizar que las hojas de vida cumplan con lo requerido por el perfil, realizando investigación telefónica de los mismos, en caso de ser Aprendices y Practicantes también estar validados en la plataforma del SENA

7. Aplicar pruebas psicotécnicas a todos los candidatos que se presenten a entrevista, con el fin de obtener más información y herramientas a la hora de evaluar al candidato y así poder llevar a cabo la selección del candidato más idóneo para el cargo.