El DEAR nace a partir del Convenio de Atención Integral para Jornaleros Agrícolas para atender las necesidades del sector hortofrutícola en México y por el interés de trabajadores, productores y autoridades, para transformar el campo.

En los últimos 20 años el sector hortofrutícola en México ha crecido de tal forma que para el 2016 propició exportaciones que superan los 9 mil 500 millones de dólares y más importante aún, generó 1.4 millones de empleos para trabajadores del campo.

Esta condición debe responder a nuevos lineamientos, en donde además del qué y cuánto producimos, damos prioridad a cómo lo hacemos, por ello, se incentiva a reconocer la realidad del sector y a sumar esfuerzos para transformarla.

El estándar del DEAR se basa en convenios y directrices nacionales e internacionales que recopila los requisitos genéricos agrupados en once principios esenciales que cubren todas las necesidades de Buenas Prácticas en Bienestar Laboral, Social, Medioambiental, y de Infraestructura y Servicios para los trabajadores, enfocadas en el sector hortofrutícola.

El proceso para obtener el Distintivo Empresa Agrícola Responsable, el cual se otorga a cualquier empresa hortofrutícola sin importar tamaño de producción, cultivo, si es exportadora o local, siempre y cuando pertenezca al sector, tiene la siguiente mecánica de operación:

  1. Se establece la empresa, se solicita el distintivo a la SAGARPA, se procede al registro en el sistema de gestión del DEAR.
  2. Se realiza una autoevaluación a partir de la cual se desarrolla el plan de trabajo, posteriormente un equipo técnico hace un diagnóstico y una auditoría por terceros (la cual es poyada con el 50 por ciento de su costo) y
  3. Se emite el documento oficial DEAR del cual hacen la entrega simbólica: México Calidad Suprema (MCS), la Alianza Hortofrutícola Internacional para el Fomento de la Responsabilidad Social (AHIFORES), SAGARPA y el Consejo Nacional Agropecuario (CNA).