請育嬰假扣年終 北市聯醫否認

北市立聯合醫院工會11日前往北市府抗議,控訴聯醫長期對請育嬰假、產假、陪產假、生理員工有不利待遇。(臺北產業總工會提供/遊念育臺北傳真)

母親節剛過,傳出臺北市立聯合醫院對請育嬰假、產假的員工扣獎金,違反《性別工作平等法》,聯醫工會11日赴北市府抗議,高喊政府生育補助,聯醫扣年終績效,不如別生」,控訴聯醫長期對員工的不利待遇,並正式向北市勞動局提出申訴。

聯醫工會理事長吳佳玲昨指出,聯醫每月發放約3000元績效獎金,若員工請生理假、家庭照顧假、產假、陪產假,都會依請假時數比例扣錢。

工會表示,曾在勞資會議提案要求院方年度在職天數比例發放考績獎金,當時聯醫說院內考績發放是依公務人員法規,但聯醫近6000名員工中,僅1000多人屬公務人員,其餘均適用《勞基法》,院方如此規定不合理

護理師郭蕢瑩不滿說,請育嬰假並非故意偷懶不工作,醫院卻用扣考績方式變相懲罰員工,營造職場歧視氛圍,曾經歷因申請家庭照顧假被扣績效獎金、申請育嬰留停被扣年終考績獎金,「難道生小孩需要休息及育嬰是生爲父母原罪嗎?」

對此,聯醫副總院長黃遵誠說明,聯醫獎金分爲2類,一類爲固定式,全國軍公教都一致的考績獎金,另一類爲浮動式,依照營運績效及實際貢獻的績效獎金,但不管哪種獎金都不會因請產假、生理假、育嬰假等受到影響,會繼續與工會溝通。

勞動局就業安全科長施貞夙強調,勞動局受理後會要求勞資雙方就爭議事件約談,並送交性別平等委員會審議,審議成立就會有裁處