5 conseils pour trouver sa place en entreprise

Il y a peu de temps, j'ai raconté publiquement mon burn-out . J'ai reçu des centaines de messages de la part de personnes qui se retrouvaient dans mon récit et j'ai été frappée par le nombre d'actifs qui ont dû mal à trouver leur place en entreprise. Ils n'ont qu'une seule envie : en partir !

Mais l'herbe est-elle vraiment plus verte ailleurs ? Me concernant, je sentais que je n'étais plus à ma place dans l'entreprise et que j'avais besoin de plus de challenges que le rôle dans lequel on m'avait cantonné. J'avais envie de tout plaquer mais pour faire quoi ? Dans quel but ?

La trentaine de témoignages de personnes aux parcours et profils divers que j'ai pu recueillir sur mon podcast Gatemeri m'a aidée à trouver mes propres réponses. La principale leçon que j'ai retenue : identifier et exploiter ses ressources internes est clé pour surmonter cette phase de désillusion.

1. Prenez de la hauteur sur votre situation

Faites une pause pour mieux comprendre d'où viennent vos frustrations : est-ce lié à votre relation avec votre manager ou vos collègues ? Vos missions vous paraissent trop répétitives et vous manquez de challenges ? Ou encore une situation personnelle qui impacte votre travail ? Prendre le temps d'éclaircir la source de vos frustrations est nécessaire pour y apporter une solution adéquate.

2. Soyez curieux

Les opportunités doivent être provoquées et pour cela ne restez pas cantonnés à votre poste ou à votre département, informez-vous sur les projets qui se trament dans l'entreprise.

Vous vous intéressez aux projets à impact ? Renseignez-vous sur les projets développés par la RSE de l'entreprise par exemple. C'est en étant curieux, en posant des questions et en allant vers les autres que vous provoquerez votre chance.

3. Constituez votre réseau

On parle beaucoup du réseau à l'extérieur de l'entreprise mais celui que l'on tisse en interne est tout aussi efficace. Construire votre réseau, c'est construire votre cercle de sponsors. Faites la liste des cinq personnes dans l'entreprise avec qui vous avez travaillé directement ou indirectement. Elles pourront vous donner des feedbacks sur un projet que vous souhaitez monter en interne ou encore qui vous aider à le concrétiser.

Sollicitez-les avec une ébauche de projet pour les embarquer plus facilement et spécifiez leur comment ils pourraient vous aider concrètement. Cela prouvera que vous vous êtes intéressés à leurs réalisations déjà existantes.

4. Communiquez

Vous avez fait le tour de votre poste et vous voulez d'autres missions plus stimulantes ? Vous lorgnez sur une promotion ? Vous avez identifié de nouvelles façons de travailler qui vous permettraient de mieux vous épanouir ?

Une fois que vous avez trouvé vos sources de frustration, il faut le faire savoir. Si vous n'en parlez pas votre manager, il ne pourra pas le deviner. Et si la communication avec votre manager semble compliquée alors appuyez-vous sur votre cercle de collègues, le réseau peut être très utile dans cette phase.

5. Votre travail ne vous définit pas

En France, le rapport que l'on a à notre travail est plus identitaire qu'utilitaire comparé aux pays anglo-saxons. On a tendance à se définir par son travail. Votre travail, à savoir l'activité qui vous permet de gagner votre vie, n'est qu'une manière d'exprimer qui vous êtes et ce à quoi vous voulez contribuer. Vous pouvez, en parallèle, vous impliquer dans une association ou une passion qui vous tient à coeur.