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À propos de cet événement
Le Burn-Out est désormais présenté comme la "maladie professionnelle du siècle". Un paradoxe puisque l’épuisement professionnel est un syndrome, c’est-à-dire un ensemble de symptômes, mais pas une maladie en soi. Du côté des chiffres, d’une étude à l’autre c’est le grand écart : 30.000 selon l’INVS contre, 2,5 millions selon une étude d’OpinionWay en 2022. Un véritable flou entretenu par l’analyse des causes : certains invoquent des fragilités personnelles, des prédispositions à se surinvestir dans le travail ; alors que d’autres constatent qu’il existe des organisations réellement toxiques.
L’observation du burn-out dans le secteur médico-social apporte l’éclairage nécessaire à la compréhension du phénomène. On y retrouve les conditions d’un surinvestissement professionnel à la fois nécessaire, souhaité et particulièrement dangereux car la relation avec le résident d’Ehpad invite à soigner et à s’oublier. C’est pourtant cette même relation qui impose le choix de maltraiter : soi-même ou le résident. En observant le management des Ehpad et l’apparition des burn-out, on y retrouve donc les éléments qui constituent des organisations de travail paradoxales, propices à tous les excès. De cette observation, émergent des solutions pour un management éthique, efficient et durable.
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Les intervenants :
Hervé Andriot, consultant en management et restructuration d’équipes, titulaire d’un Master II Manager d’établissements gérontologiques (Université Paris VI, 2017) et d’une Maîtrise de droit privé (Université Paris XII, 2007).
Benjamin Stanislas, Président du cabinet Diedre, détenteur de trois Masters en philosophie, en sciences politiques et en gestion et dynamique des organisations (École des Mines et ESCP, 2019). Il intervient dans le secteur médico-social, aidant à gérer les démissions, les burn-out et la perte d’attractivité des métiers.
IFG Executive Education, est le pôle de formation continue et professionnelle du Groupe OMNES Education.