CIUDAD DE MÉXICO (apro).- Ser una persona mayor ya no será impedimento para ser contratado en un trabajo.

Con la mayoría calificada de 461 votos a favor, el pleno de la Cámara de Diputados aprobó el dictamen que reforma las fracciones III del Apartado A y VII del Apartado B del artículo 123 constitucional, en materia de igualdad y no discriminación en materia laboral de personas mayores.

Esto quiere decir que las empresas ya no podrán establecer edad máxima para contratar a un aspirante.

La reforma propone dos modificaciones para garantizar a las personas de la tercera edad el derecho al trabajo, sin que medie discriminación alguna, lo que implica que ningún empleador, del sector público o privado, podrá poner un límite máximo de edad para la contratación de un empleado.

En la fracción III del Apartado A que a la letra dice: “Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo”, se añade que “tampoco podrá establecerse un límite máximo de edad para la contratación u ocupación de un empleo”.

Mientras que en la fracción VII del Apartado B a la frase “Entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores” se incluye que “en ningún caso podrá establecerse una restricción de edad máxima para el acceso o continuación en un cargo dentro del sector público”.

Al fundamentar el dictamen, la diputada morenista Karla María Rabelo Estrada dijo que es de dominio público que personas adultas mayores enfrentan discriminación laboral y por ello se plantea actualizar la ley, a fin de salvaguardar los derechos y las libertades fundamentales bajo “una perspectiva de progresividad”.

Por su parte, la diputada panista Genoveva Huerta Villegas dijo que, en el contexto de “una severa crisis económica y la falta de empleo”, es necesario garantizar el acceso y permanencia de las personas mayores al empleo para obtener mejores condiciones de vida y desarrollo

 El perredista Marcelino Castañeda Navarrete, refirió que, de acuerdo con la Asociación Mexicana por la no Discriminación Laboral por Edad o Género, el 90 por ciento de las vacantes ofrecidas dejan fuera a los mayores de 35 años, reduciendo la oferta en un 10 por ciento para este sector de la población.

En tanto, el diputado del PVEM, Mario Xavier Peraza Ramírez indicó que para 2050, dos de cada 10 mexicanos tendrán menos de 15 años, y la población de adultos mayores representará más del 22 por ciento.

“Tales cifras, es un indicador de las condiciones sociales que deberán enfrentar en las próximas décadas los adultos mayores, siendo una de las preocupaciones, la situación laboral, las dificultades para acceder a un puesto de trabajo formal son un problema que se presentan en buena parte de ese grupo poblacional”, agregó.

La iniciativa será enviada al Senado para su discusión y en su caso ser aprobada.