Savez-vous que les entreprises ont des obligations ?
Comme le stipule la Loi sur les normes du travail, les employeurs se voient dans l’obligation, depuis le 1er janvier 2019, de présenter à leurs employés une politique de prévention du harcèlement psychologique et sexuel au travail et de traitement des plaintes.
De plus, depuis le 1er janvier 2021, il est obligatoire pour toutes les entreprises incorporées sous la loi fédérale de s’assurer que les milieux de travail sont exempts d’harcèlement et de violence. Pour ce faire, les employeurs doivent :
- Connaître et comprendre la définition du harcèlement et de la violence en milieu de travail
- Mettre en place une politique de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail
- Évaluer les risques de harcèlement et de violence en milieu de travail
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