2020 : un groupement d'employeurs d'insertion

Le groupement d'employeurs Gers en Gascogne, créé en 2011, fonctionne à plein. Créé en raison d'un déficit important de candidatures pour certains postes, il emploie aujourd'hui 99 personnes en équivalent temps plein, qui partagent leur temps sur le même poste mais entre différentes entreprises. Cap emploi, l'autre organisme créé par l'Union patronale du Gers et dédié à l'insertion de personnes en situation de handicap est, lui aussi, une réussite avec 250 placements de personnes en situation de handicap l'année dernière et 800 autres personnes accompagnées dans la définition de leur projet professionnel.

Ramener les personnes éloignées de l'emploi vers le travail

C'est donc fort de ces deux réussites que l'Union patronale du Gers envisage désormais l'insertion de personnes éloignées de l'emploi dans les entreprises, via un groupement d'employeurs d'insertion qui devrait voir le jour début 2020. Benoît Xavier, le directeur de l'Union patronale explique : «Aujourd'hui, nous avons un groupement d'employeurs multisectoriel qui fonctionne très bien. En revanche, nous avons une population à la recherche d'un emploi, un peu plus éloignée de l'emploi qui n'est pas prête à travailler immédiatement. Mais avec un accompagnement spécifique, ces personnes pourraient revenir vers l'emploi. On se dit qu'avec un petit coup de pouce bien organisé, ces personnes pourraient faire des collaborateurs de qualité dans les entreprises.» Benoît Xavier souligne : «Il faut savoir détecter les compétences dans notre département, où on frôle le plein-emploi avec seulement 6 % de chômage. On se propose d'aller chercher des personnes plus en difficulté, de leur proposer un parcours de formation. Et les entreprises, on les connaît et quand on leur présentera des profils avec des compétences, ces personnes trouveront un emploi.»

Volet social

Le groupement d'employeurs d'insertion sera donc «plus large» qu'un groupement d'employeurs classique et «envisagera des problématiques de logement, de déplacements, d'illettrisme…» En proposant une aide adaptée pour passer son permis, aller vers l'alphabétisation… pour «lever les freins à l'emploi», conclut Benoît Xavier.

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Une crèche interentreprises

Le groupement d'employeurs d'insertion n'est pas le seul projet de l'Union patronale du Gers. Une crèche interentreprises devrait aussi voir le jour, d'ici trois ans. «Il y a dans le Gers une problématique de recrutement, avec des difficultés pour garder les compétences, note Benoît Xavier. Il faut être capable de se rapprocher d'un niveau de service des zones urbaines pour attirer les salariés. Pour recruter quelqu'un de la région toulousaine par exemple, une place en crèche se négocie aussi bien qu'une voiture ou un téléphone. Les entreprises nous remontent ce besoin, elles sont prêtes à le financer, mais il n'y a pas d'offre. Nous pensons donc créer une crèche interentreprises, privée ou mixte, où les entreprises pourront réserver des places.»

Autre projet, plus imminent celui-ci, le lancement d'un comité d'entreprises interentreprises, lui aussi. Il s'agit d'une plateforme qui devrait voir le jour d'ici la fin de l'année, sur laquelle les salariés auront accès à des réductions d'enseignes nationales et locales. Cela part du constat que les PME du Gers ne peuvent pas toujours offrir les mêmes avantages que les grands groupes. Une adresse mail a été créée pour les entreprises intéressées : info.cie@gers32.org