لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : .ppt ( قابل ويرايش و آماده پرينت )

تعداد اسلاید : 61 اسلاید

قسمتی از متن .ppt

حقوق و مقررات استخدامی

ماده 6 ق.ا.ك

مستخدم پیمانی کسی است که به موجب قرارداد بطور موقت برای مدت معین و کار مشخص استخدام می شود.

استخدام پیمانی

استخدام مستخدمين بازنشسته و بازخريد شده دولت در دستگاههاي مشمول اين آيين نامه بعنوان مستخدم پيماني ممنوع است.
مدت قرار داد استخدام پيماني بنا به تشخيص دستگاه ذيربط يك تا سه سال مي باشد و تمديد آن تا زمان بازنشستگي در صورت وجود اعتبار و رضايت از خدمات مستخدم و طي دوره آموزشي مربوط براي ارتقاي سطوح علمي و توانمندي و جلب رضايت مديران ذيربط و ارباب رجوع بلامانع خواهد بود.

فسخ قرارداد استخدام پيماني توسط هر يك از طرفين قرارداد با يك ماه اعلام قبلي ، مگر آنكه در قرارداد مدت كمتري تعيين شده باشد.
مستخدمين پيماني  از نظر بيمه و بازنشستگي و نظاير آن مشمول مقررات قانون تأمين اجتماعي مي باشند و سوابق خدمتي اينگونه مستخدمين در دستگاههاي دولتي و غير دولتي از نظر بيمه و بازنشستگي با رعايت مقررات مربوط جزو سوابق مورد قبول محسوب مي گردد.
كليه ضوابط و مقررات اداري و استخدامي مربوط به مستخدمين رسمي در مورد مستخدمين پيماني نيز ملاك عمل مي باشد ، موارد استثنا  در اعمال مقررات و ضوابط فوق با تصويب شوراي امور اداري و استخدامي كشور امكانپذير است.

مقررات مرخصی کارکنان پیمانی

  ماده 14 : مستخدمین پیمانی در صورت ابتلاء به بیماریهایی که مانع از انجام کار آنان باشد و نیز زنان باردار از حمایتهای مقرر در قانون تامین اجتماعی استفاده خواهند کرد.
  تبصره 1 : این قبیل مستخدمین موظفند ضمن آگاه نمودن دستگاه ذیربط از علت عدم حضور خویش در محل خدمت ، مدارک مربوط به بیماری که به تایید مراجع قانونی مذکور در قانون تامین اجتماعی رسیده باشد را در پایان ایام بیماری ارائه نمایند .
  تبصره 2 : حقوق و فوق العاده های مستخدمین پیمانی که عدم اشتغال آنان به سبب بیماری باشد و در بیمارستان بستری نشوند تا سه روز توسط دستگاه مربوط پرداخت خواهد شد و مازاد بر سه روز تا خاتمه بیماری و حداکثر تا پایان قرارداد مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی خواهد بود.