جهت جستجو از قسمت جستجو استفاده نمایید. با اطمینان کامل از این سایت خرید کنید. ایمیل پشتیبانی: arzan.file@gmail.com
اطلاعیه فروشگاه
این سایت با هدف ارائه جدیدترین فایل های دانشگاهی و استخدامی راه اندازی شده است. مزیت عمده فایل های موجود در این سایت:
«اکثر فایل های آموزشی از جمله پروپوزال ها، پرسشنامه ها و ... بعد از تایید در جلسات گروه های آموزشی دانشگاه های مختلف و انجام اصلاحات آنها، در این سایت نمایش داده می شوند و فرمت اکثر فایل ها word می باشد». جهت دانلود هر یک از فایل ها بر روی «توضیحات بیشتر-دانلود» فایل مربوطه کلیک کنید و توضیحات کامل، لینک پرداخت هزینه و دریافت فایل را مشاهده نمایید. در صورت مواجه شدن با هر نوع مشکل از طریق ایمیل arzan.file@gmail.com یا قسمت تماس با ما یا از فرم «پیغام بگذارید» اطلاع بدهید تا در اسرع وقت رفع گردد.
چگونه رهبران بر رفتار ابتكاري كاركنان تأثير مي گذارند؟
قسمتی از متن مقدمه: یک راه برای بیشتر خلاق شدن سازمانها، سرمايه گذاري روي توانايي هاي كاركنان شان جهت نوآور بودن است. همانطور كه کاتز به آن اشاره كرده، سازماني كه منحصراً وابسته به رفتارهاي تجويز شده است، يك سيستم اجتماعي بسيار شكننده است. كار بيشتر مبني بر دانش مي شود و كمتر به صورت انعطاف ناپذير و سخت تعريف مي شود. به عبارتي كاركنان مي توانند به بهبود عملكرد سازمان از طريق توانايي شان جهت توليد ايده و استفاده از آن به عنوان سنگ بنايي براي محصولات، خدمات و فرايندهاي كاري بهتر و جديدتر كمك كنند. كارورزان و دانشجويان اكنون تأييد مي كنند كه ابتكار فردي در دستيابي به موفقيت ها مؤثر است. به منظور درك جريان مستمر ابداعات، كاركنان نيازمند وجود تمايل و توانايي ابداع هستند. ابتكار فردي در اصول معروف مديريت مثل كيفيت جامع، برنامه بهبود مستمر، كايزن، ريسك شركت و يادگيري سازماني متفاوت عمل مي كند. در اين جا، ما مي گوييم كه چگونه رهبران مي توانند ابتكار فردي را تحت تأثير قرار بدهند.
تعداد صفحات ترجمه مقاله: 26 صفحه
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
فرمت ترجمه: doc
عنوان مقاله:
How leaders influence employees’ innovative behaviour