اثر ارتباطات سازمانی روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
مقاله ترجمه شده
اثر ارتباطات سازمانی روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
چکیده: هدف این مقاله فراهم کردن بینش پیشرفته در مورد ارتباط بین عملکرد ارتباطات داخلی، رضایت از ارتباطات، رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشد. این مقاله روی بخش خدمات فوریتی به طور عام و خدمات آمبولانس به طور خاص متمرکز شده است. تمرکز سازمانی خدمات آمبولانس شهری و با بودجه عملیاتی تقریباً 50 میلیونی و 468 کارمند می باشد.
تعداد صفحات فایل اصلی: 21
تعداد صفحات فایل ترجمه: 25
فرمت: pdf
سال انتشار: 2009
نوع مقاله: علمی -پژوهشی
منبع مقاله: www.emeraldinsight.com
عنوان مقاله:
The effects of organizational communication on job satisfaction and organizational commitment in a land ambulance service and the mediating role of communication satisfaction
چکیده: به دلیل رشد و توسعه سازمان ها و افزایش نقش آنها در اجتماع، پیامدهای اجتماعی و فعالیت های سازمان و تأثیرات آنها بر ذینفعان مختلف اهمیت روزافزون یافته است؛ به گونه ای که عملکرد اخلاقی و اجتماعی سازمان ها بر عملکرد کلی آنها تأثیرات قابل توجهی دارد. در این میان سازمان ها برای تحقق اهداف و مأموریت های خود علاوه بر رعایت استانداردها و قواعد سازمانی و قانونی، نیاز به مجموعه ای از رهنمودهای اخلاقی ...