دانلود تحقیق نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز
مشخصات فایل
عنوان: نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز
فرمت فایل : word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 55
شما در این تحقیق با مطالب مفید و ارزشمندی در مورد نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز آشنا خواهید شد.
بخشی از تحقیق نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز را در ادامه مشاهده خواهید نمود:
عهد قديم
مديريت در عهد قديم به صورت آزمايش و خطا بوده است و هيچ شگرد خاصي جهت تبادل نظر افكار و تجارب نداشته است؛ بلكه به گونهام خام و پرورش نايافته موجوديت داشته است.
پيشنوينگرايي از زمان حضرت آدم و حوا شروع ميشود. توليد مثل، آموزش تغذيه، بهداشت و حفظ آنها و حاكميت در آن دوره بيشتر سنتي بوده و تغيير در آن بسيار اندك روي ميداده است...
ايران باستان
براي ساختن كاخهايي همچون پرسپوليس و نظاير آن و احداث هزاران كيلومتر راه شوسه به منظور ايجاد ارتباط بين پايتخت و نقاط مهم مملكت براي لشكركشيها، نياز به وجود مهندسان،كارشناسان، راهدارها، متخصصان و كارگران ماهر و نيمه ماهر بوده است كه براي استخدام اين نيروي انساني و به كارگيري آنان و فراهم آوردن وسايل و امكانات، قطعاً سازمانهاي متعدد با وظايف مختلف وجود داشته است...
مفهوم و فلسفه پسانوينگرايی
پست مدرن، فرانوينگرايي، فراتجددگرايي، پسانوينگرايي، پست مدرنيسم و فرا صنعتي. در رشتههاي گوناگون علمي مثل فلسفه، ادبيات،سياست، هنر، اقتصاد و علوم اجتماعي پست مدرن مطرح ميباشد و طرح آن ناشي از آن است كه نظريههاي گذشته داراي كمال نبودهاند. با توجه به اينكه سازمان و مديريت، علمي است كه از يافتههاي علوم مختلف مثل علوم انساني و علوم تجربي استفاده ميكند، اين تعابير وارد عرصه سازمان و مديريت شده است و آن را نيز تحت تأثير قرار داده است...
سازمانهای يادگيرنده
سازمان يادگيرنده الگوي منحصر به فردي ندارد. سازمان يادگيرنده نوعي نگرش يا فلسفه درباره چيزي است كه سازمان بدانگونه است. نگرشي نقشي است كه اعضاي سازمان ايفا ميكنند. سازمان يادگيرنده يك الگوي تغيير يافته است و راهي نوين براي انديشيدن درباره سازمان ميباشد...
مديريت كيفيت جامع
واژه كيفيت از ريشه لاتين qualitut و qualitas (ترجمه واژه يوناني poiotes به معني چه نوع) Tat و Tas از ريشه لاتين Qui به معني كي و چه كسي ميباشد، در واقع واژه كيفيت به اشكال مختلف همچون درجه تعالي، درجه انطباقبا استاندارد، خصوصيات و صفات ويژه و صفات مطلوب اطلاق ميشود...
فهرست مطالب تحقیق نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز
- مقدمه
- فصل اول:پيش نوين گرايي
- عهد قديم
- سومريها
- مصر باستان
- چين باستان
- يونان باستان
- سقراط
- افلاطون
- ارسطو
- ايران باستان
- مديريت بعد از اسلام
- جمعبندي ويژگيهاي دوره پيشنوينگرايي
- فصل دوم :نوين گرايي در مديريت
- خصوصيات قرون وسطي
- مدرنيسم
- دستاوردهاي مدرنيسم
- تئوري سيستمها
- ويژگي سيستم
- انواع سيستم
- ويژگيهاي تئوري
- فصل سوم :پسانوين گرايي در مديريت
- مفهوم و فلسفه پسانوينگرايي
- سازمان از ديدگاه پسامدرنيسم
- پست مدرنيسم در مديريت
- مقايسه بين مدرنيسم و پست مدرنيسم
- فصل چهارم:بصيرت و عمل
- لزوم و اهميت بينش (چشمانداز)
- ويژگيهاي بصيرت
- اهميت بصيرت
- رابطه بصيرت و عمل در نظام آموزشي
- ويژگيهاي مديريت آيندهنگر
- سطوح بينش
- فصل پنجم:سازمان هاي مجازي
- ويژگيهاي سازمان مجازي
- ادارات مجازي و سازمان مجازي و انواع آن
- دانشگاه مجازي در مقابل دانشگاه واقعي
- ساختار دانشگاه مجازي
- فصل ششم :سازمانهاي يادگيرنده
- سازمانهاي يادگيرنده
- اهداف سازمان يادگيرنده
- سطوح حوزههاي معرفتي فراگيري سازماني
- فعاليتهاي سازمان يادگيرنده
- مهارتهاي لازم براي افراد در سازمان يادگيرنده
- راهبردهاي گسترش سازمان يادگيرنده
- فصل هفتم:تعارض و كشمكش هاي سازماني
- اجزاي تعارض
- فلسفههاي گوناگون تعارض
- سطوح تعارض سازماني
- انواع تعارض سازماني
- راهبردهاي مديريت تعارض
- فصل هشتم :مديريت كيفيت جامع
- مديريت كيفيت جامع
- شاخصهاي اصلي مديريت كيفيت جامع
- فناوريهاي مديريت و فناوريهاي پشتيباني در مديريت كيفيت جامع
- مشكلات پنجگانه مديريت كيفيت
- فهرست منابع
