پرداخت هزینه و دریافت فایل

شاید اکثر فروشندگان بدانند که در مذاکره چه چیزهایی باید بگویند اما قریب به اتفاق آنها نمی دانند که چه چیزهایی نباید بگویند. در دنیایی زندگی میکنیم که همه ی ما همه ی موضوعات مفید در بیزینس را میدانیم اما گاهی یادمان میرود نبایدهای کسب و کار را هم یاد بگیریم تا بتوانیم مدیریت شرایط را در حالت نامطلوب به عهده بگیریم فونت: pdf تعداد صفحه: 2 ...

اگر به تازگی کسب و کاری را راه اندازی کرده باشید که در آن صورت به طور طبیعی مجبور خواهید بود که بخش بیشتری از زمان خود را در محل کار سپری کنید.افرادی که کارمند یک شرکت یا اداره محسوب می شوند معمولا به محض پایان ساعات اداری، محل کار را ترک می کنند اما چنین رویه ای در مورد صاحبان کسب و کارها صدق نمی کند. شما هم اگر مدیریت کسب و کاری را برعهده دارید احتمالا تاکنون بارها کار کردن تا دیروقت را تجربه کر ...

در اینجا 9 جمله انتخاب شده است که هر مدیری باید از گفتن آنها خودداری کند. اگر شما کسی هستید که به عنوان مدیر این جملات را به كار مي بريد ممکن است زمان آن رسیده باشد تا کمی درنگ و تامل کنید و نسبت به محرک هایتان تجدید نظر کنید.  فرمت فایل پی دی اف  تعداد صفحه 2 ...

ما فکر می کنیم تنها راه موفقیت بیشتر کار کردن و بی توجهی به خودمان است به همین دلیل نه تنها از زندگی شخصی و تفریح لذت کافی نمی بریم بلکه در کارمان هم به اندازه کافی موفق نیستیم.ما اغلب آن قدر خودمان را درگیر کار و اضطراب های آن کرده ایم که احساس می کنیم برای هیچ چیزی از جمله تفریح و لذت بردن از زندگی وقت نداریم فرمت فایل پی دی اف  تعداد صفحه 2 ...

شانس های بزرگ همیشه از تفکر خارج از چارچوب ناشی شده اند. شباهت همیشه چارچوب ما را به یک زندان تبدیل می کند که موفقیت ما را فلج کرده و خوشحالی را از ما می گیرد.همانطور که طرز تفکرهای متفاوت فرهنگ ها را از هم متمایز می کند، بین آدم های موفق و خوشحال و آدم های ناموفق و ناراحت هم این امر حاکم است. ما پول می دهیم که سوسک ها و عنکبوت ها را برایمان بکشند، ولی در تایلند پول می دهند تا سوسک و عنکبوت بخورند ...

مدیریت زمانی به بهترین نحو صورت می گیرد که در هفت حوزه عملکرد قابل قبولی داشته باشید.عدم وجود هر یک از این هفت حلقه کلیدی و یا سستی در انجام هر بخش منجر به ناکامی مدیر در آن مجموعه می شود.   2 صفحه پی دی اف ...

کلمه «تعریف رهبر سازمانی» را در گوگل تایپ کنید. نتیجه یک پاسخ ساده است: «فردی که یک گروه، سازمان را رهبری و فرماندهی می کند». دیکشنری Merriam-Webster نیز پاسخ مشابهی می دهد: «کسی که اختیار یا نفوذی در سازمان دارد».چگونه یک رهبر سازمانی را توصیف می کنید؟   3 صفحه پی دی اف ...

بنابر نتایج بسیاری از تحقیقات ، سرخیزی عامل دستیابی به بسیاری از موفقیت ها محسوب می شود.برخلاف بسیاری از افرادی که کارهای خود را در نیمه های شب انجام می دهند، برخی از لحاظ بیولوژیکی به گونه ای هستند که صبح زود از بیشترین میزان کارایی برخوردارند. این افراد موفق به انجام کارهای بیشتری در ساعات اولیه روز می شوند. 2 صفحه پی دی اف ...

فرمت : پی دی اف / تعدادصفحه 3 صفحه تعریف مدیریت عبارت است از «کسب نتیجه از طریق دیگران». در ذات این تعریف ایده واگذاری مؤثر کارها، وظایف و مسئولیت ها به کارمندان نهفته است. توانایی و اشتیاق شما برای واگذاری کارها تعیین کننده پیشرفت و موفقیت در کسب وکار است. واگذاری کارها یکی از مهارت های اساسی مدیران مؤثر است. بدون توانایی واگذاری مؤثر و درست، نمی توانید استعداد ذاتی خود به عنوان مدیر ...

فرمت : پی دی اف تعدادصفحه 4 اخلاق و رفتار ما به مرور زمان تحت تاثیر عادت های ما شکل می گیرد.پس می توانیم عادت هایی را كه موفقیت مان را تضمین می كنند در خود پرورش دهیم . حداقل 95 درصد از كارهایی كه انجام می دهیم از روی عادت است. ...

فرمت : پی دی اف / تعدادصفحه 2صفحه تعجب ندارد اگر تمام افراد موفق، خصوصیاتی مشابه داشته باشند. همه آنها لوازمی در خانه خود دارند که موجب افزایش تمرکز، برقراری ارتباط بیشتر با خانواده و رشد و پیشرفت شان می شود. موفقیت در پیروزی خلاصه نمی شود بلکه شامل عادات روزمره، رشد، پیشرفت و تصمیم هایی است که در زندگی می گیرید. ما نام تعدادی از لوازمی که آنها استفاده می کنند برایتان می آوریم تا شما هم الگو بگیری ...

یکی از کار آفرینان بزرگ دنیا می گوید : “شرکت ها فراموش می کنند که کارمندانشان با یکدیگر صحبت می کنند. اثرات منفی و مثبت پاسخ داده شده از طرف مدیران شرکت به خلاقیت معمولا در شرکت پیچیده و بنابراین کارمندان نیز می خواهند در جهت مثبت این جریان قرار گیرند.”  فرمت فایل پی دی اف  تعداد صفحه 2 ...

شما رئیس هستید. اما این به معنی فردی بد بودن نیست و نباید باشد، زیرا رئیس های مخوف کارآمد نیستند.آیا به عنوان یک مدیر شهرت خوبی دارید؟شما می توانید مدیری باشید که کارمندان تان دوستش دارند، به او احترام می گذارند و اعتماد دارند، کسی که کارها را به خوبی و درستی انجام می دهد. فرمت فایل پی دی اف  تعداد صفحه 2 ...

جرقه این پروژه در هواپیما و سوالی که یکی از مسافران درباره دلایل واقعی موفقیت پرسید، زده شد و همین پرسش باعث شد ریچارد 10 سال از عمرش را به بررسی فرآیند موفقیت و مصاحبه با بیش از 500 فرد بسیار موفق در حوزه های مختلف اختصاص دهد. ...

لولی داسکال، نویسنده، مدیر و سخنران آمریکایی می گوید: « همه ما می دانیم آنچه که مغز شما بعد از یک روز پر تنش به شدت به آن نیاز دارد، استراحت کافی است». در ادامه این مطلب شما را با بعضی از روش هایی که به داشتن یک خواب راحت کمک می کنند آشنا می نماییم:  فرمت فایل پی دی اف  تعداد صفحه 2 ...

در این مقاله که چکیده ای از تحقیق و پرس و جو از چندین بنگاه موفق بوده است توانستیم ۱۰ مورد از مهمترین استراتژیهایی که باعث شده این بنگاه ها در قسمت مدیریت بخش فروش موفق عمل کنند را برایتان آورده ایم که با تمرین و ممارست قادرخواهید بود به راحتی این قسمت مهم را درشرکت یا بنگاه تقویت نمائید.  فرمت فایل پی دی اف  تعداد صفحه 2 ...

افراد بسیار موفق نه تنها در زندگی خود، بلکه در زندگی افرادی که به آن ها اهمیت می دهند، چه در زندگی شخصی و چه در زندگی حرفه ای، تغییرات بزرگی ایجاد می کنند. شما می توانید یک انسان تحلیل گر، اطلاعات محور و یا یک تاجر مصمم باشید، اما تجارت نهایتا در ارتباط با مردم خلاصه می شود. این بدان معناست که تجارت در مورد احساسات است، احساسات شما و افرادی که هر روزه با آن ها سرو کار دارید.  فرمت فایل پی د ...

مبادی آداب بودن، تنها به نفع شما نیست، به نفع تمامی کسانی است که دور و بر شما هستند. پس از مطالعه رفتار و نظرسنجی از بیش از بیست هزار کارمند، دریافتم که به عنوان مدیر یک سازمان اگر به دنبال ایجاد حس تعهد و همکاری در کارکنان خود هستید، لازم است به چندین اصل پایبند باشید که مهم ترین آنها اصل «احترام» است.  فرمت فایل پی دی اف  تعداد صفحه 2 ...

گاهی وقت ها اشتباهی كه مدیر فروش مرتكب می شود متاسفانه باعث عدم درايت در هنگام شروع كار جدید در يك شركت می شود ،آنها بعد از مدتي در مي يابند كه ابتداي راه را اشتباه رفته اند. و این اکثرا به علت نداستن و دنبال کردن این 5 روشی است ، که در زیر بیان کرده ایم می باشد :  فرمت فایل پی دی اف  تعداد صفحه 2 ...

حرف هایی که شما در محل کار می زنید مهم نیست که چقدر ناراحت کننده باشد یا نباشد اما به راحتی می توانند شما را از پله های ترقی به پایین پرت کنند یا اینکه موفقیت شغلی که همیشه در انتظارش بودید و آرزویش را داشتید از دسترس شما دور كنند.شما دوست دارید فردی موفق باشید. اما گفته هایتان ممکن است شانس موفقیت شما را کم کند.  فرمت فایل پی دی اف  تعدادصفحه2 ...

تغییر بودجه به معنای تغییر کامل برنامه کاری شماست اگر شما در سازمانی با سیستم های باز مالی و بازاریابی کار می کنید، می توانید نگاهی خلاصه به برنامه های بازاریابی داشته باشید … اما این نگاه خلاصه نکات ظریف و ویژه اجرای آن را به شما ارائه نخواهد کرد. بازاریابی با سرعت بسیار بالایی در حال تغییر است، و شما باید با همین سرعت سعی کنید بهترین عملکرد خود را نیز حفظ کنید.  فرمت فایل پی دی اف ...

شما باید کارتی را انتخاب کنید که برای تجارت و شخصیت صنعت شما مناسب باشد.کارت شما باید تصویری حرفه ای را به دیگران نشان دهد که به راحتی در ذهنش باقی بماند. کارت ویزیت باید تاثیر اولیه خوبی بر شرکت شما باقی بگذارد. در واقع این کارت کوچک می تواند تأثیری مانند پوشیدن لباس مناسب و ظاهر حرفه ای شما داشته باشد.  فرمت فایل پی دی اف  تعداد صفحه 2 ...

کتاب ها و مقالات بسیاری به ارتباط بین هوش احساسی افراد و میزان موفقیت آن ها پرداخته اند. کارکنان شاداب شرکت های موفق را به وجود می آورند.هوش احساسی مجموعه مهارت هایی شامل حس عام و کلی تا حساسیت های خاص است که توانایی شما برای درک خودتان، مدیریت ارتباطات و تطابق با شرایط مختلف را افزایش می دهد. آیا روشی برای ارزیابی هوش احساسی در سطح سازمانی وجود دارد؟ مطمئنا وجود دارد. تعداد صفحات:3 فرمت: پی دی ...

چگونه می توانید استفاده از محصولات و خدمات را آسان تر، بی دردسرتر و لذت بخش تر از محصولات رقبا سازید؟ حتی یک نوآوری در این حوزه می تواند باعث برتری شما نسبت به رقبا شود. هیچگاه این موضوع را دست کم نگیرید که یک تنبلی بسیار کوچک می تواند باعث شود عده زیادی از محصولات یا خدمات شما استفاده نکنند. تعداد صفحات:3 فرمت: پی دی اف ...

کسانی که نتایج خوب می گیرند، درباره خود احساس خوبی خواهند داشت.کسانی که احساس خوبی نسبت به خود داشته باشند، نتایج خوبی خواهند گرفت. امروزه، همه ی آنچه شرکت ما انجام می دهد، کمک به افراد در جهت دستیابی به نتایج خوب است. فرمت: پی دی اف تعداد صفحات:2   ...

ولش می گوید: اگر اعتمادبه نفس نداشته باشید، نمی توانید به سادگی روی آورید، سخت می ترسید که ساده به حساب آیید، و از این رو به پیچیدگی در سازمان و ایجاد مانع های گوناگون چنگ می اندازید. نزدیک ترین راه برای رفتن به پیشواز شکست کنار گذاشتن اعتمادبه نفس است.“اندیشه های بزرگ را بجویید، آن ها را بزرگنمایی کنید، و با شتاب نور در سراسر سازمان به گستردگی بپراکنید”. تعداد صفحات:2 فرمت: پی دی اف ...

به تعریفی جامع، فرایند کشف، ترجمه خواسته های مشتریان صنعتی و نیازها و الزامات آنها به کالا و خدمات ویژه جهت ارتباط موثر شیوه های توزیع، قیمت گذاری، خدمات پس از فروش، متقاعد کردن بیشتر و بیشتر مشتریان برای استفاده مستمر از این کالا و خدمات را بازاریابی صنعتی می نامیم. فرمت: پی دی اف  تعداد صفحات:2   ...

بر اساس نظرات کن جونز مدیر یکی از بخش های شرکت سیسکو استراتژی بازاریابی به شما می گوید که امروز در کجا قرار دارید و بر اساس چشم انداز خود در آینده در کجا خواهید بود. تاکتیک های خاص بازاریابی سنگ بناهای کوچکی هستند که با روی هم قراردادن آن ها سرانجام شرکت را به چشم انداز واقعی خود می رسانند. تعداد صفحات:2 فرمت: پی دی اف ...

افرادی که بیشتر نظرات خلاقانه ابراز می کنند از قدرت رهبری کمتری برخوردار هستند. موارد استثنایی هم وجود دارد و آن زمانی است که افراد نظر دهنده باید برروی جذابیت رهبران تمرکز کنند. در این صورت نظر همکاران افراد خلاق این است که افراد خلاق به نحو احسن مدیریت می کنند، اما نتیجه این است که در اکثر موارد به نظر می رسد خلاقیت به زیان پیشرفت افراد است. فرمت: پی دی اف تعداد صفحات: 2 ...

/ فرمت محصول : پی دی اف / تعداد صفحات : 2صفحه / برنامه ریزی و مدیریت یکپارچه منابع سازمان یکی از عوامل ایجاد کننده مزیت رقابتی برای سازمان ها در دنیای پر رقابت امروز است، ERP یک بسته نرم افزاری کاربردی درون سازمانی، جامع و سازمان نگر، ماژولار، استاندارد و شامل یک مجموعه از ماژول های یکپارچه، آماده راه اندازی، از پیش طراحی شده و از پیش مهندسی شده ولی قابل تنظیم و پیکربندی بر اساس نیازهای پویای سازم ...

شاید خودخواهی به نظر برسد ولی تمایل دو طرفه تضمین کننده پنجاه درصد موفقیت است و در صورتی که پنجاه درصد موفقیت را به تمایل دو جانبه نسبت دهیم پنجاه درصد دیگر کارایی خواهد بود.کالا و خدمات شما باید از کیفیت مطلوبی برخوردار باشد تا مطمئن شوید که مشتریان راضی و خشنود هستند.  فرمت فایل پی دی اف  تعداد صفحه 2 ...

هدف اغلب شرکت های بزرگ، گسترش یافتن هرچه بیشتر است. بزرگی درنظر آن ها یک فضیلت در یک محیط شرکتی محسوب می شود.شرکت های کوچک سریع تر حرکت می کنند. آن ها نسبت به تاوان سنگین تعلل در دنیای تجارت آگاهی دارند. آنچه را که ما بی وقفه قصد داریم به دست آوریم همان دمیدن روح یک شرکت کوچک و سرعت یک شرکت کوچک در پیکره ی شرکت بزرگمان است. فرمت فایل پی دی اف  تعداد صفحه 2 ...

با رشد تکنولوژی، بازاریابان دیجیتالی بسیاری بارها و بارها مشتریان بالقوه خود را در مکان های کاملا اشتباه مورد هدف قرار داده و با این کار آنها را به شدت عصبانی کرده اند. تعداد صفحات: 2 فرمت: پی دی اف  ...

Vance Pakhard در دهه ۱۹۵۰ یک سری نیاز ها را معرفی کرد . نیازهایی که یک بازاریاب بایستی با استفاده از آنها به ترغیب مصرف کنندگان مبادرت ورزد. وی در تحقیقات خود به بررسی چگونگی تاثیر گذاشتن رهبران سیاسی و تبلیغاتچی ها بر مخاطبان خود از طریق برانگیختن احساسات وابسته به نیازهای پنهان پرداخت. تعداد صفحات:2 فرمت: پی دی اف  ...

مطابق زنجیره ارزش پورتر حوزه های کاری یک بنگاه به دو گروه حوزه های کاری ماموریت های اصلی وحوزه های کاری ماموریت های پشتیبانی تقسیم می شوند. هر کدام از این دو گروه نیز به نوبه خود دسته بندی معینی دارند. این حوزه های کاری به تنهایی و در پیوند با یکدیگر برای بنگاه تولید ارزش اقتصادی می نمایند. مجموعه این حوزه های کاری زنجیره ارزش (Value Chain) سازمان را تشکیل می دهند. تعداد صفحات:2 فرمت: پی دی اف&n ...

بر پایه مقیاسهای بازاریابی به شرطی افراد درک مناسبی از یک برند دارند که آن برند با فرهنگ آنان همخوانی داشته باشد.فرهنگ شامل کلیه ارزشها و باورهایی است که باعث متمایز شدن افراد از یکدیگر می شود. تمامی پارامترهای فوق به درک متفاوت فرد از یک مفهوم خاص تاثیر گذار است . تعداد صفحات:2 فرمت: پی دی اف  ...

برناردشاو می گوید:"وقتی جوان بودم، متوجه شدم از هر ده کاری که انجام می دهم نه بار با شکست مواجه می شوم و چون نمی خواستم تسلیم شوم و شکست را بپذیرم، آموختم که هر کار را ده بار انجام دهم". همینطور وقتی که از پترکبیر دلیل موفقیت هایش را می پرسند، در جواب پاسخ می دهد:"آنقدر شکست خوردم تا راه شکست دادن را آموختم". تعداد صفحات: 2 فرمت: پی دی اف  ...

فرق نمی کند مرکز تجاری تان کوچک باشد یا بزرگ . مسیر افزایش فروش سازمان بستگی به ارزش دادن به نیاز های و خواسته های آشکار و پنهان مشتری دارد . تداوم ما بستگی به ارتباط با مشتری دارد پس باید راه حل درست ارتباط با مشتری را بیابیم و آموزش دهیم . تعداد صفحات:2 فرمت: پی دی اف  ...

بهترین متخصصان در فروش نیز دچار اشتباهاتی می شوند . که باعث می شود مشتریان خود را از دست بدهند. این موضوع در طی سال های گذشته به وضوح قابل مشاهده می باشد . دراین مقاله به 6 اشتباه شایع اشاره شده است ، که باید از آن ها اجتناب کنیم . تعداد صفحات:2 فرمت: پی دی اف    ...

به اعتقاد آلن ویس، وقت آن رسیده که مدیران با رجوع به عقل سلیم خود، بر روی بسیاری از آموزه هایی که هر از چند گاهی به شکل یک مُد در عرصه مدیریت ظهور می کنند، خط بطلان بکشند.این مطلب را می توان به اعتباری، نوعی اعتراض به روند جاری تبعیت بی چون و چرای مدیران از مکاتب و توصیه های جدید در حوزه علم مدیریت دانست. تعداد صفحات: 2 فرمت: پی دی اف    ...

برای این که بتوانید بر مردم به نحوی کارآمد مدیریت داشته باشید باید به خوبی با آن ها سازش کنید. مدیریت افراد موضوعی است که برای همه به خصوص صاحبان شرکت ها و کارفرمایان جالب است.رمز موفقیت بهترین مدیران امروز این است که دارای هنری پرورش یافته از درک و سازش با دیگرانند و این صفات آن ها همراه است با صبر، قاطعیت و اخلاق. تعداد صفحات:3 فرمت: پی دی اف  ...

در این مقاله میخواهیم به شکلی عالی مدیریت کنیم، ما باید بتوانید در هر یک از این هفت حوزه عملکرد قابل قبولی داشته باشیم و عدم وجود هر یک از این هفت فعالیت حیاتی منجر به ناکامی مدیر می شود. تعداد صفحات:2 فرمت: پی دی اف  ...

در دنیای پر رقابت امروزی که رضایت مشتری محور تمامی فعالیتهای اقتصادی است و رقابت تنگاتنگ شرکتها برای ارایه هرچه بهتر خدمات به مشتریان تنها راه دوام و ماندگاری آنها به شمار می رود، نیروی انسانی به عنوان یک عامل محوری موثر بر کیفیت کالاها و خدمات و بالتبع تامین کننده رضایت خاطر مشتریان، نقش کلیدی در ادامه حیات یک موسسه دارد. تعداد صفحات:3 فرمت: پی دی اف  ...

فروشنده ی مالتی میلیونر آقای دن کندی، نشان می دهد که چگونه محصول یا خدمت خود را به مشتری های سخت گیر بفروشید. مشتری های امروزی، خدمات فوق العاده و ارزش بالایی را می طلبند، آن ها به تجربه های خرید معمول راضی نمی شوند. تعداد صفحات: 3 فرمت: پی دی اف ...