تحقيق در مورد توسعه و مشاوره شغلي
6 صفحه word |فونت tahoma سايز 12| قابل اجرا در آفيس 2010 و نسخه هاي جديدتر|قابل ويرايش و آماده چاپ بخشي از تحقيق
در حالي كه دو نياز قدرت طلبي و پايگاه اجتماعي را نمي تواند رفع سازد و رفع نيازهاي ديگر به وسيلة شغل مذكور در حد وسط قرار دارند.لازم به يادآوري است كه مشاور راهنمايي فرصت تهيه جداول توانايي ها و خصوصيات لازم براي مشاغل و يا تهيه فهرست نيازهايي كه مشاغل قادر به ارضاي آنها مي باشند ندارد.اين كار بايد وسيلة مؤسسات خاص انجام گيرد اين مؤسسات بايد جداول و فهرستهاي مذكور را براي كلية مشاغل تهيه و جهت استفاده در راهنمايي حرفه اي در اختيار مشاور قرار مي دهند.در ايران تاكنون براي تهيهة فهرست ها و جداول فوق مطالعاتي صورت نگرفته است و اين كار حتماً بايد انجام شود براي حصول به اين منظور لازم است سازمان مسئولي در وزارت كار و امور اجتماعي تشكيل شود و با همكاري وزارت آموزش و پرورش سازمان امور اداري و استخدامي و ساير سازمانهاي ذي ربط پژوهشهاي لازم را انجام دهند و نتايج را براي انجام راهنمايي حرفه اي در اختيار مشاوران راهنمايي بگذارند و فرضاً اگر پس از مدتي متوجه شد كه شغل انتخاب شده نيازهايش را ارضا نمي كند مي تواند آن را عوض كند بسياري از افراد پس از سالها تجربه در يك شغل آن را تغيير داده و موفقيت نيز داشته اند.پارنز در سال 1908 در شهر بستن يك دفتر راهنمايي حرفه اي تأسيس كرد و براي اولين بار اصطلاح راهنمايي حرفه اي را مطرح نمود در سال 1909 در كتاب خود تحت عنوان انتخاب يك حرفه بستن شركت هوكتون با طرح يك روش علمي نهضتي در راهنمايي حرفه اي ايجاد كرد روش پارسنز بر انطباق خصوصيات فرد با شرايط شغلي مبتني است به نظر پارسنز در راهنمايي حرفه اي سه اقدام اساسي به شرح زير بايد انجام گيرد.
- تجزيه و تحليل فرد:در اين مورد فرد از نظر توانايي ها،علايق،محدوديتها و طبيعت مورد شناسائي قرار مي گيرد.
- تجزيه و تحليل شغل:در تجزيه و تحليل شغل راجع به امكانات و خصوصيات عوامل موفقيت شغلي و شرايط استخدامي مطالعه مي شود.
- مقايسه و انطباق نتايج حاصله از دو مرحلة فوق:در اين رحله ارتباط و تناسب بين اطلاعات حاصله از دو مرحلة فوق مقايسه مي شود و انتخاب مطلوب صورت مي گيرد.
- شناخت استعدادها،علايق و خصوصيات شخصيتي افراد قبل از انتخاب شغل.
- آگاه كردن فرد از استعداد و خصوصيات وي.
- آگاه كردن فرد از شرايط شغل.
- توجه به سنجش و اندازه گيري خصوصيات رواني كه لازمة شناخت فردي مي باشد و گسترش آن.
كار و ارتباط بين خصوصيات شغلي و خصوصيات انسان كه اساس آن را روش پارسنز تشكيل مي دهد به نظر فرويد انتخاب شغل بطور ناآگاهانه است.انسان از عوامل انتخاب شغل و نيروهايي كه باعث تلاش فرد در جهت انتخاب شغل مي گردد آگاهي ندارد.اين گروه معتقدند فشار و اجبار انسان را وا مي دارد تا شغلي ا انتخاب كند.
مثلاً اگر از فردي سؤال شود آيا دلايل خاصي براي انتخاب شغل دارد يا نه اين فرد جز دلايل اقتصادي و فشار اجتماعي چيز ديگري را ندارد.
كينز برگ و همكارانش فرآيند تكاملي بودن انتخاب شغل را پيشنهاد كرده اند.و به اين نتيجه رسيده اند كه فرد در لحظه معيني از زمان به انتخاب شغل موفق نمي شود بلكه انتخاب شغل بر يك سلسله اصول و تصميمات قبلي متكي است كه در طول ساليان متمادي و مداوم حاصل مي شود.
انتخاب شغل براي اكثر افراد حدود 10 سال بطول مي انجامد يعني انتخاب 10 سالگي آغاز و معمولاً تا 20 سالگي ادامه دارد و حتي بعد از 20 سالگي نيز انتخاب مي تواند در حال تكامل و تغيير باشد.
سوپر نيز نظريه كينز برگ و همكارانش را تأييد نموده و معتقد است انتخب شغل فرآيندي مداوم است.با قبول تكاملي بودن انتخاب شغل،مشاور شغلي و حرفه اي نقش بسيار حساس و مهمي در تمام مقاطع سني و تحصيلي بر عهده دارد و بايد در عين مراجع را بطور مناسب در جهت انتخاب شغل راهنمايي كند.
