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En la Comisión de Economías del Congreso de la República no solo se tienen iniciativas que permitan nuevos retiros de los aportes a las administradoras de fondos de pensiones (AFP), sino también se tiene en la mira liberar las cuentas de compensación por tiempo de servicios (CTS).
Luego del análisis de cinco proyectos de ley que de distinta manera plantean que los trabajadores dispongan de los recursos de sus cuentas de CTS, la Comisión de Economía tiene listo un predictamen que moderó las iniciativas.
Así, el documento plantea que se permita el retiro del 50% de la CTS, pero solo para dos casos: aquellos trabajadores que estén laborando y tengan ingresos mensuales menores a S/ 2,400 o quienes estén en suspensión perfecta de labores.
La medida sería temporal, pues se pone como fecha límite del retiro el 31 de diciembre del 2021 para ambos casos.
Moderación
Este nuevo documento que estaba programado para su debate en la sesión de ayer, la cual no se realizó, difiere del dictamen ya aprobado en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, donde se plantea que se permita el retiro del 100% de los recursos de la CTS de los trabajadores.
Tanto en la Comisión de Trabajo como en la de Economía, se tomó en cuenta dos proyectos de ley, de las bancadas de Acción Popular y de Podemos Perú, que son los que plantean la libre disponibilidad del CTS. Dicha propuesta sí fue aprobada en la Comisión de Trabajo y modificada en la Comisión de Economía como se menciona líneas arriba.
Normas vigentes
El laboralista, César Puntriano, explicó que actualmente están vigentes dos normas relacionadas al retiro de la CTS que vienen de los decretos de urgencia que se dieron el año pasado con motivo de la emergencia nacional.
El primero es el Decreto de Urgencia (DU) N° 033-2020 que permite que cualquier trabajador puede retirar hasta S/ 2,400 de su cuenta CTS a solicitud de este ante la entidad financiera, mientras dure la emergencia sanitaria, es decir hasta el 2 de setiembre.
El segundo es del DU N° 038-2020, que reguló la suspensión perfecta para el periodo de emergencia sanitaria. Aquí se estableció que los trabajadores que entren en esta condición pueden disponer de su CTS por un monto de una remuneración mensual, por cada mes que estén con esta licencia sin goce de haber. Esta norma también se encuentra en plena vigencia.
Antes de la pandemia solo se permitía el retiro de la CTS sobre el exceso del equivalente de cuatro remuneraciones.
Trabajador puede quedarse sin recursos
El laboralista César Puntriano advirtió que uno de los principales riesgos de tener una norma que permita el retiro directo de la CTS, puede ser que el trabajador se quede sin recursos, pues puede sobregirar lo que realmente necesita.
Afirmó que en el caso de la suspensión perfecta, el DU que está vigente permite que los trabajadores distribuyan los retiros de manera mensual y lo vayan haciendo mientras necesiten. Pero el darles la posibilidad de que retiren de una sola vez el 50% del monto, podría hacer que luego no puedan tener la posibilidad de financiarse con más dinero de esta cuenta.