لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : .ppt ( قابل ويرايش و آماده پرينت )

تعداد اسلاید : 29 اسلاید

قسمتی از متن .ppt :

پاورپوینت ارزشیابی و بهسازی کارکنان دولت دانشگاه بوعلی سینا 

انتظارات از ارزشیابی کارکنان در دهه دو م  هزاره ی سوم

انتظارات

خود ارزشیابی
هم ارزشیا بی
ارشیابی مبتنی بر معیار
دخالت افراد ذی نفع ،ذی ربط و ذی صلاح در تعیین معیارها
ارزشیابی چند وجهی (فردی ،عمومی ،تخصصی،اخلاقی و حرفه ای)
ارزشیابی برای بهبود مداوم
ارزشیابی برای رقابت سازنده و رشد هم سنگ
نگاه ارگانیکی  به جای نگاه مکانیکی
ارزشیابی مبتنی بر منابع چند گانه
ارزشیابی مبتنی بر سه H ) دانش ،نگرش و توانش(
 ارزشیابی به عنوان سنجش شایستگی

کالبد شکافی مفهومی

ارزشیابی:
فرایند نظام دار جمع آوری،طبقه بندی ،تحلیل و تفسیر اطلاعات به منظور تصمیم گیری در مورد سازمان ، فرد ، شئ به گونه ای که منجر به ایجاد رفتار ،اصلاح رفتار ،تثبیت رفتار ، تقویت رفتار مثبت و  کاهش وحذف رفتار  نا مطلوب شود


فهرست مطالب و اسلایدها:

انتظارات از ارزشیابی کارکنان در دهه دو م  هزاره ی سوم

انتظارات

کالبد شکافی مفهومی

تصمیمات ارزشیابی

ضرورت ارزشیابی و بهسازی کارکنان

اصول ارزشیابی و بهسازی کارکنان

الگو های ارزشیابی و بهسازی کارکنان

چالش های ارزشیابی و بهسازی کارکنان

باور های هفت گانه بهسازی نیروی انسانی

راهبرد های تحقق ارزشیابی بهینه

استراتژی های پرورش نیروی کار موفق

استراتژی های پرورش نیروی کار موفق

فرم ارزشیابی کارشناسان

معیار و مقیاس درجه بندی