پاورپوینت کامل و جامع با عنوان نظارت بر سازمان های دولتی در 42 اسلاید
بروس کوئن در کتاب در آمدی به جامعه شناسی در فصل 17 صفحه 303 ترجمه محسن ثلاثی چاپ 1395 دربارهٔ تعریف سازمان مینویسد : سازمان‌های رسمی به گروه‌هایی از افراد اطلاق می‌شوند ( نه نظام‌هایی از هنجارها و ارزش‌ها ) که برای رسیدن به یک هدف بسیار مشخص کوشش هایشان را هماهنگ می سازند سازمان‌های رسمی معمولاً بزرگ هستند و با قواعد و سلسله مراتب مشخصی از اقتدار و مسئولیت می‌باشند اما سازمان‌های غیررسمی عموماً کوچک هستند و هدف‌های مشخصی ندارند و یا از روی یک رشته قواعد و عملکردهای دقیق و حساب شده‌ای کار نمی‌کنند
تالکوت پارسونز، در کتاب ساختار و فرایند در جوامع مدرن، می‌گوید: سازمان، واحدی اجتماعی‌ست که عامدانه ساخته و بازسازی شود تا حصول به اهدافی مشخص، ممکن شود.
یک سازمان، یک نهاد مستقل است که یک مأموریت خاص دارد و می‌تواند با نیت انتفاعی یا غیرانتفاعی تأسیس شده باشد. یک سازمان، یک ماهیت اجتماعی است که دارای ساختار، اهداف و مرز مشخصی است.
سازمان:
- هدف دارد.
- برای هدفش برنامه دارد.
- استراتژی (راهبرد) دارد.
- منابع خود را می‌شناسد و از آن‌ها به‌طور بهینه و هماهنگ استفاده خواهد کرد.
- وابسته به اطلاعات است.
یک سازمان دارای ویژگی‌های زیر است:
- مأموریت یا هدف ویژه‌ای دارد.
- برای بقا به دیگر سازمان‌ها وابسته است.
- هیئت حاکمهٔ مستقلی دارد.
- از بخش‌های مختلف تشکیل شده‌است.
- دارای ساختاری فیزیکی و منطقی‌ست.
فهرست مطالب:
تعريف کنترل
فرآيند نظارت
تعيين نتايج مورد انتظار
تعيين شاخص براي نتايج مورد انتظار
انواع شاخص هاي سنجش
تعيين استاندارد يا الگوي مطلوب
تعريف استاندارد
نقش استانداردها در کنترل
تطبيق نتايج عمليات با نتايج مورد انتظار
تنظيم گزارش
انواع کنترل
کنترل گذشته نگر
کنترل آينده نگر
کنترل زمان وقوع
ساز و کار نظارت بر سازمان هاي دولتي ايران
چگونگي نظارت رهبري بر سازمان هاي دولتي
نظارت قوه قضائيه
تشکيلات قوه قضائيه براي نظارت
ديوان عدالت اداري
حدود اختيارات ديوان عدالت اداري
سازمان بازرسي کل کشور
وظايف سازمان بازرسي کل کشور
بازرسي سازمان بازرسي کل کشور
نظارت قوه مقننه
راه هاي نظارت قوه مقننه بر سازمان هاي دولتي
تذکر
سوال
استیضاح
شرايط استيضاح در قانون اساسي
و...
