پی اس دی دانلود

فروش آنلاین فایل های لایه باز گرافیک و عکاسی شامل انواع وکتور,بک گراند,فون آتلیه,آلبوم عروس و کودک,بک دراپ,افکت و فایل های PNG

تنوعی بی نظیر از نقش و رنگ در کاشی های زیبای اسلامی و ایرانی تبدیل تصاویر ساده نوزاد و کودک به عکس های جذاب آتلیه ای تصاویر ویژه کودکانه

اطلاعیه فروشگاه

توجــــــــــــه: لطفا برای دانلود و اجرای صحیح فایل ها فقط از کامپیوتر استفاده کنید.بعضی از فایل ها با گوشی اجرا نمیشوند. لطفا قبل از هر گونه خرید حتما توضیحات فایل رو مطالعه بفرمائید و در مورد فایل های jpg،PNG،JPEG و PSD حتما به سایز و کیفیت فایل و تصویر پیشنمایش توجه کنید. در صورتی مغایرت فایل خریداری شده با توضیحات فایل حتما اطلاع بدید تا رسیدگی بشه و در صورت لزوم فایل اصلاح بشه. در صورت داشتن هر سوالی قبل از خرید و یا بروز مشکل در فایل خریداری شده لطفا با شماره 09167194700تماس بگیرید یا به همین شماره در پیامرسان ایتا پیام دهید.

تحقیق در مورد تشریح فرهنگ

تحقیق در مورد تشریح فرهنگ

5 صفحه word | قابل اجرا در آفيس 2010 و نسخه هاي جديدتر|قابل ويرايش و آماده چاپ

بخشی از مطلب

به نام خدا

تشريح فرهنگ :

تعريف هاي  زيادي براي فرهنگ وجودداردكه هر كدام از آنهابه جنبه هاي متفاوتي وابسته است ولي يك تعريف سودمند در زمينه KMبه صورت زير مي باشد:فرهنگ سازماني را مي توان به صورت يك سبك عالمانه درك‏، تفكر واحساس كه بين اعضاء سازمان تقسيم وپراكنده  شده است،تعريف كرد.مي توان اين را بدين صورت درنظر گرفت كه روشي است كه ماكارهاي اطراف خود را انجام مي دهيم و يك ابزاري است اجتماعي ورفتاري شامل مشخصه هاي زير مي باشد-ارزش ها واعتقدات كاركنان –افراد چگونه احساس قدرداني، سازمان يافتگي وكنترل مي كنند-ميزان آشنايي   كاركنان با كر وطريقي كه به وسيله آن كارسازماندهي و تجربه مي گردد-درجه وميزان رسميت، استانداردي وكنترل ازطريق سيستم –اختيارات وقدرت چگونه به كار گرفته مي شودوچگونه توزيع شده است-ارزشي كه روي فعاليت هاي مختلف موجود درسازمان گذاشته شده است0چه مقدار وسعت براي وجود فردي، تجريه خلاقيت، ريسك پذيري وابتكار درنظرگرفته شده است. نظريه ها و مفاهيم روي اهميت و استفاده اززمان و مكان –آداب سازماني، تشريفات مذهبي و گزارشات –زبان سازماني (عبارات و كلماتي كه مفهوم واهميت به خصوصي براي آن سازمان دارند)ولي سازمان ها وقتي تشكيلات  اقتصادي با اندازه هاي كوچك و متوسط، به ندرت شامل يك فرهنگ ساده هستند، بلكه درآنها فرهنگ هاي فرعي و تابع همه وجود دارد(يعني گروه هايي كه از مشخصه هاي فرهنگي مثل ارزشها، نرم هاي رفتاري ومعرف ها برخوردارهستندممكن است اين مشخصه هايشان با فرهنگ اصلي سازمان وفرهنگ هاي فرعي ديگر تفاوت داشته باشد) يكي تجلي رايج از اين موضوع به صورت تفاوتهاي بخشي است كه مي تواند منجربه پديده بخش بخش شدن ويا پديده تصميم گيري گروهي مي گردد.افراد،گروه ها وسازمان ها در اين قسمت اهميت ارتباط بين افراد وسازمان وارتباطات ميان افرادرا كه برروي پروسه هاي آگاهي تأكيد مي كنند،را مورد بررسي قرارمي دهيم .افراد:فرهنگ سازماني به وسيله اثرات افراد به صورت يكجا وروي هم به وجود مي آيد.درواقع فرهنگ سازماني اثر يك جا وروي هم همكاري ها و مذاكرات آن افراد است(حال وگذشته )افراد اين كار را براي افزايش ارتباط ميان خودشان، بخش وگروه شان وسازمان شان انجام مي دهند اشتغال افرادآنها رادريك ارتباط قراردادي قرار مي دهدكه دراين قراردادانتظارات ومسؤليتهامشخص گرديده اند.



پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 12,000 تومان
(شامل 20% تخفیف به مدت محدود)
نمایش لینک دانلود پس از پرداخت هزینه
توجه: خرید کمتر از 10,000 تومان مشتری گرامی ، برخی بانک ها از جمله بانک ملت اجازه خرید اینترنتی با مبلغ کمتر از 10000 تومان را نمی دهند باتوجه به قیمت این محصول اگر در پرداخت مشکلی داشتید از کارت سایر بانک ها برای پرداخت استفاده کنید.
ایمیل
موبایل
کمک به هزینه درمان بیماران مبتلا به سرطان

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
file61_1842948_4781.zip10.5k